结论：因公司不发工资而辞职，您有权要求公司支付拖欠的工资，并且在符合法定条件的情况下，还可以要求公司支付经济补偿金。
一、关于工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按时足额支付工资，您有权要求公司支付拖欠的工资。这是您的基本权利，不受任何条件限制。
二、关于经济补偿金
在符合法定条件的情况下，您因公司不发工资而辞职，还可以要求公司支付经济补偿金。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定：
法定条件：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金的计算：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
三、实际操作建议
收集证据：在辞职前，尽量收集公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、公司承认拖欠工资的书面材料等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的主张。
与公司协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司协商，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。如果公司同意支付，您可以与公司签订书面协议，明确支付金额和支付时间。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付或协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等文件。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理您的案件，并作出判决。
四、注意事项
及时行动：一旦发现公司拖欠工资，您应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
保留证据：在整个维权过程中，您需要妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。
寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。