结论：公司一直发不起工资，您因此辞职，在一定条件下是可以要求公司给予赔偿的。具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需结合实际情况判断，以下从不同角度为您详细分析。
法律背景与依据
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。同时，该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。这意味着，如果公司未及时足额支付工资，您有权解除劳动合同，并且公司应当向您支付经济补偿。
经济补偿的计算方式
经济补偿的计算主要依据您在公司的工作年限以及月工资水平。具体来说：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，视情况而定）
实际操作中的注意事项
- 证据收集：在要求公司赔偿前，您需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司未及时足额支付工资的事实。
- 协商与调解：您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 劳动仲裁与诉讼：如果调解也不成功，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况下的处理
- 公司破产或倒闭：如果公司因经营不善等原因破产或倒闭，您可能需要通过破产清算程序来追讨工资和经济补偿。在这种情况下，您的债权将作为破产债权参与分配，但可能无法获得全额赔偿。
- 恶意拖欠工资：如果公司存在恶意拖欠工资的行为，您还可以向当地劳动监察部门投诉，要求对公司进行处罚，并追讨工资和经济补偿。
建议：鉴于劳动纠纷的复杂性和专业性，我建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师（即向我咨询），以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。