因少发工资辞职，在一定条件下是可以拿到经济补偿金的。具体分析如下：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 操作建议：

   • 保留证据：首先，你需要保留好工资条、银行转账记录等能够证明用人单位少发工资的证据。
   • 书面通知：在决定辞职前，最好以书面形式通知用人单位，说明因少发工资而解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
   • 协商或仲裁：如果用人单位不同意支付经济补偿，你可以先尝试与其协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 时效性：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 合法程序：在解除劳动合同和申请仲裁的过程中，要确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因为程序不当而影响自己的权益。

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