结论前置：因公司拖欠工资而辞职的劳动者，依法有权获得经济补偿金及可能的加付赔偿金。以下是详细的法律解释和操作指南：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）
示例：
- 若员工在公司工作了3年，月平均工资为8000元，则公司应支付的经济补偿为3 × 8000 = 24000元。
二、加付赔偿金（需行政前置）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬而逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
操作建议：
- 劳动者在遭遇拖欠工资时，应及时向劳动行政部门投诉，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在必要时申请加付赔偿金。
三、维权步骤与注意事项
收集证据：
- 劳动者应收集和保留能证明劳动关系存在及工资支付情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水、工作证、同事证言等。
书面通知解除劳动合同：
- 劳动者最好以书面形式向公司发出因拖欠工资而解除劳动合同的通知，并保留好送达的证据，如通过邮政特快专递（EMS）寄送，并在快递单上注明“解除劳动合同通知书（因公司拖欠工资）”等字样。
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资及经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金及欠薪。
提起诉讼：
保持冷静和理性：
- 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者的工资低于当地最低工资标准，用人单位在支付拖欠工资的同时，还需按最低工资标准补足差额，并可能面临额外的法律责任。
总结：因公司拖欠工资而辞职的劳动者，不仅有权依法解除劳动合同，还有权获得相应的经济补偿及可能的加付赔偿金。在维权过程中，劳动者应遵循法定程序，收集并保留好相关证据，以确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。