由于拖欠工资而辞职，劳动者可以获得以下补偿：

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 拖欠工资的足额支付：用人单位需支付拖欠劳动者的全部工资。

3. 可能的赔偿金：如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动行政部门可以责令其支付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

在辞职并寻求补偿的过程中，劳动者应注意以下几点：

• 收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明劳动关系及工资拖欠情况。
• 书面通知：以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留好辞职通知等相关证据。
• 法律途径：若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。

综上所述，因拖欠工资而辞职的劳动者，有权获得经济补偿、拖欠工资的足额支付以及可能的赔偿金。在维权过程中，劳动者应充分收集证据，并按照法律规定的程序办理离职手续，及时通过法律途径维护自身合法权益。