结论：您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，要求饭馆支付您应得的工资。

法律背景与依据：

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立了劳动关系后，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使您只在饭馆工作了十天，也与饭馆形成了事实上的劳动关系，饭馆有义务支付您这十天的工资。

具体分析与建议：

1. 劳动关系确认：

   • 您在饭馆打杂了十天，这构成了您与饭馆之间的事实劳动关系。无论是否签订了书面劳动合同，都不影响劳动关系的存在。

2. 工资支付义务：

   • 饭馆作为用人单位，有义务按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。您因家里有事离职，并不影响饭馆支付您应得工资的义务。

3. 劳动仲裁申请：

   • 如果饭馆拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明您与饭馆之间存在劳动关系以及您实际工作的天数。

4. 仲裁流程与注意事项：

   • 提交仲裁申请时，需填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。
   • 如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。
   • 在整个仲裁过程中，您需要保持与仲裁委员会的沟通，及时提供所需材料，并遵守仲裁程序。

5. 可能的结果与后续行动：

   • 如果仲裁裁决支持您的诉求，饭馆需要按照裁决结果支付您工资。
   • 如果饭馆不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 如果仲裁裁决未支持您的诉求，或者您对裁决结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

温馨提醒：

• 在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与饭馆进行协商，看是否能够达成和解，以节省时间和精力。
• 如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，保持冷静和理性，按照仲裁程序进行操作。
• 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议和帮助。