结论：你在饭店工作了10天，饭店有义务支付你这10天的工资。如果饭店拒绝支付，你可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障你获得劳动报酬的基本法律条款。
《工资支付暂行规定》：该规定要求用人单位按照约定的日期支付工资，并在劳动关系解除或终止时一次付清劳动者工资。这意味着，无论你工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
维权途径与建议：
友好协商：
- 首先，你可以尝试与饭店的负责人进行友好协商，说明法律规定，要求其支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督和检查，并可以责令饭店支付你应得的工资。
劳动仲裁：
- 你还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明自己的诉求，如工作记录、工资条等。
法院诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，你还有权依法向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定，作出公正的判决。在诉讼过程中，你可能需要聘请律师来代表自己进行诉讼活动。
可能遇到的法律后果与注意事项：
- 如果饭店拒绝支付工资，并且你通过法律途径维权成功，饭店不仅需要支付你应得的工资，还可能面临劳动监察部门的处罚，如加付赔偿金等。
- 在维权过程中，你需要保留好相关证据，如工作记录、工资条、与饭店负责人的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的诉求和依据。
- 如果你自行离职给饭店造成了经济损失，并且该损失可归责于你，那么你可能需要承担一定的赔偿责任。但赔偿计算需遵循法律规定，每月扣除的工资不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
总结与进一步思考：
- 你在饭店工作了10天，有权获得相应的劳动报酬。如果饭店拒绝支付，你可以通过友好协商、劳动监察部门投诉、劳动仲裁以及法院诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，你需要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，并保留好相关证据。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。