结论：您描述的情况是否可以申请劳动仲裁，需结合具体情况判断。若公司仅要求您打卡但未安排实际工作，且未按照劳动合同或法律规定支付足额工资，您有权申请劳动仲裁；若公司已按约定支付生活费，且双方对“待岗”有明确约定，则可能不构成仲裁事由。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司行为是否构成“未提供劳动条件”或“拖欠工资”？

根据《劳动合同法》第三十八条，若公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（如长期无实际工作内容），或未及时足额支付劳动报酬（如仅支付最低生活费但低于约定工资），劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
关键点：

1. 劳动合同约定：检查您的合同中是否明确约定了工作内容、工资标准。若合同约定您需从事特定工作，但公司长期未安排，可能构成违约。
   
2. 工资支付情况：若公司仅支付“生活费”且低于当地最低工资标准，或未支付任何报酬，属于拖欠工资；若生活费金额合理（如不低于最低工资的70%），则可能不构成拖欠。
   

建议：保留工资条、银行流水、打卡记录等证据，证明公司未提供劳动条件或拖欠工资。

二、公司要求“待岗”是否合法？

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付不低于最低工资的报酬；若未提供劳动，可按不低于最低工资的70%支付生活费。
关键点：

1. 停工原因：若公司因经营困难停工（非劳动者过错），可依法安排待岗并支付生活费；若公司无合理理由强制待岗，可能涉嫌违法。
   
2. 生活费标准：若公司支付的生活费低于当地最低工资的70%，您有权要求补足差额。
   

建议：要求公司出具书面待岗通知，明确待岗原因、期限及生活费标准。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉。

三、是否可以申请劳动仲裁？

若符合以下情形之一，您可申请劳动仲裁：

1. 公司未支付足额工资：如生活费低于最低工资标准或合同约定工资。
   
2. 公司未提供劳动条件：如长期无实际工作内容，且未协商变更合同。
   
3. 公司违法解除合同：如公司以“待岗”为由单方解除合同，但未依法支付补偿。
   

仲裁请求示例：

• 要求公司支付拖欠的工资差额；
  
• 要求公司支付经济补偿（若因公司原因解除合同）；
  
• 要求公司恢复工作岗位或提供劳动条件。
  

四、操作建议

1. 收集证据：劳动合同、工资条、银行流水、打卡记录、公司通知（如待岗通知）、沟通记录（如微信、邮件）等。
   
2. 与公司协商：书面要求公司说明待岗原因、期限及工资标准，并保留协商记录。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需在知道权益受损之日起1年内提出）。
   

温馨提示：劳动仲裁不收费，流程通常包括提交申请、受理、开庭、裁决，周期约为1-3个月。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。