核心结论：哺乳假遇节假日一般不顺延，且员工不申请哺乳假原则上视为放弃该假期权益，但具体需结合地方规定和单位制度判断。以下是详细分析：

1. 哺乳假遇节假日的计算规则

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条及地方性法规（如《江苏省女职工劳动保护特别规定》），哺乳假通常为每天1小时的哺乳时间，可合并使用（如提前1小时下班或延迟1小时上班）。若哺乳假当天遇法定节假日或休息日，一般不顺延或补假，因为哺乳假属于工作日内的特殊权益，与法定节假日的休息性质不同。例如：

• 员工每周一至周五工作，若某天为法定节假日（如国庆节），则当天不享受哺乳假；
• 若哺乳假安排在周末（休息日），同样不补假。

例外情形：部分地方性法规可能对哺乳假有更细致的规定（如上海允许哺乳假与年假合并使用），需结合当地政策判断。若单位规章制度明确节假日顺延哺乳假，则从其规定。

2. 员工不申请哺乳假的法律后果

哺乳假需员工主动申请或与单位协商安排，若员工未申请，单位通常无需主动安排或补偿。原因如下：

• 权利行使的主动性：哺乳假是法律赋予女职工的权益，但需员工通过书面或口头形式向单位提出申请，单位审核后安排。未申请视为放弃该权利；
• 单位无主动安排义务：法律未要求单位主动提醒或强制安排哺乳假，除非员工明确提出需求且单位无正当理由拒绝；
• 工资支付规则：若员工未申请哺乳假但正常出勤，单位需按正常工资支付；若员工因未申请哺乳假导致工作时间减少（如未提前下班），单位可能按实际出勤时间计发工资。

3. 实务建议

• 对员工：
  
  • 提前与单位沟通哺乳假安排，明确申请流程（如书面申请、部门审批等）；
    
  • 保留申请记录（如邮件、聊天记录），避免因未申请被扣减权益；
    
  • 若单位拒绝合理申请，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    
• 对单位：
  
  • 制定明确的哺乳假管理制度，告知员工申请流程和权益；
    
  • 不得以员工未申请为由克扣工资或变相调岗；
    
  • 遇节假日时，可在制度中明确是否顺延哺乳假，避免纠纷。

总结：哺乳假遇节假日一般不补假，员工需主动申请才能享受权益。若对具体规定有疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区和单位制度进一步分析。