员工当天未上班，一般不享有哺乳假。以下从不同角度为您详细分析：
哺乳假的设立目的与性质
哺乳假是专门为维护女职工在哺乳期的合法权益而设立的。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定明确了哺乳假是在劳动时间内享有的权益，其本质是为了保障女职工在哺乳期能够有足够的时间进行哺乳，从而维护母婴健康。
未上班与哺乳假的关系
事假情况：如果员工当天请事假未上班，那么她就没有在劳动时间内，因此通常不能享有哺乳假。事假是职工因个人事务而请假，属于职工主动为了私人事务申请不上班的情况。在这种情况下，职工没有履行劳动义务，因此也不应享有基于劳动时间而设立的哺乳假权益。
病假情况：如果员工因患病或非因工负伤而休病假，虽然这也是一种未上班的情况，但哺乳假同样不能折抵病假时间。病假是职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息的时间，与哺乳假在性质上完全不同。哺乳假是在上班时才能享有的权益，如果请假就不上班，那么自然就不能享有这个福利。
特殊情况的处理
虽然从普遍的劳动法律法规层面来讲，员工在未上班期间不应享有哺乳假，但如果企业有特殊的规章制度，比如规定在某些特殊情况下可以将事假或病假与哺乳假合并处理等，那么就需要按照企业的制度来执行。不过，这种情况相对较少，且需要企业有明确的规章制度作为依据。
法律建议
了解企业规章制度：作为女职工，在享受哺乳假权益前，应先了解企业的相关规章制度，确保自己的权益得到保障。
合理规划请假时间：如果因特殊原因需要请假，应合理规划请假时间，尽量避免与哺乳假时间冲突。如果确实需要请假且可能影响哺乳假权益，可以与企业协商解决方案。
维护自身权益：如果企业违反规定未给予女职工应有的哺乳假权益，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，员工当天未上班一般不享有哺乳假，这是基于哺乳假的设立目的和性质以及劳动法律法规的规定。不过，在特殊情况下，如果企业有明确的规章制度作为依据，可能需要按照企业的制度来执行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。