结论前置：不休哺乳假一般不能直接算作加班，但具体是否算作加班需根据当地规定、用人单位的内部政策或双方约定来确定。
一、哺乳假与加班的基本概念及性质
哺乳假的性质：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间（生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿增加1小时）。这1小时是法律赋予的特殊权益，旨在保障女职工在哺乳期能更好地照顾婴儿，其性质为特殊休息时间，非正常工作时间。
加班的性质：
- 加班指劳动者在正常工作时间之外，由用人单位安排继续从事本职工作的情形。加班通常需要公司批准，并依法计算加班费或调休。
二、不休哺乳假与加班的关系
一般情况：
- 不休哺乳假并不能直接转化为加班时间。因为哺乳假是特殊休息时间，而加班是额外的工作时间，两者性质不同。女职工选择不休哺乳假而继续工作，应按照正常工作时间和规定完成工作任务，这并不构成加班。
特殊情况：
- 用人单位内部规定：若用人单位通过合法民主程序制定规章制度，明确规定女职工放弃哺乳假可算作加班并支付加班费，则按此规定执行。这种情况下，不休哺乳假可以视为加班，并享受相应的加班待遇。
- 双方协商一致：女职工与用人单位可通过协商达成一致，约定将放弃的哺乳假作为加班处理，并支付加班费。这种协商一致的情况也是合法的，但需要确保协商过程公平、自愿，且不违反法律法规的强制性规定。
三、未休哺乳假的处理建议
- 与用人单位沟通：如果女职工希望不休哺乳假而继续工作，并希望将这部分时间视为加班，建议首先与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务，以及加班费的支付方式和标准。
- 了解当地规定：不同地区可能对哺乳假和加班有具体的规定或解释，女职工可以了解当地的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
- 保留证据：如果女职工选择不休哺乳假并继续工作，建议保留相关的工作记录、考勤记录等证据，以备不时之需。
四、争议解决途径
- 如女职工对哺乳假和加班问题存在争议，首先应与用人单位友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商不成时，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：哺乳假与加班是两种不同的概念，各自有独立的法律规定和适用条件。女职工应根据自己的实际情况和需求选择是否休哺乳假，并在与用人单位沟通时明确双方的权利和义务。在遇到相关争议时，应依法维护自己的合法权益，必要时可以向我咨询以获取更专业的法律帮助。