结论：员工不哺乳，一般不能享受哺乳假，但具体还需结合公司规章制度及地方性规定来判断。
分析说明：
哺乳假的定义与目的：
- 哺乳假是指女职工在生育后，为哺乳婴儿而享有的特殊假期。其目的在于保障女职工在生育后能够有足够的时间和精力照顾婴儿，同时促进婴儿的健康成长。
不哺乳与哺乳假的关系：
- 从哺乳假的定义和目的来看，其核心在于“哺乳”这一行为。如果员工选择不哺乳，那么从字面上理解，她似乎不再需要这一特殊假期来照顾婴儿。
- 然而，是否享受哺乳假并不仅仅取决于员工是否实际进行哺乳，还可能受到公司规章制度、地方性规定以及劳动合同等因素的影响。
公司规章制度与地方性规定：
- 有些公司可能在其规章制度中明确规定了哺乳假的享受条件，包括但不限于员工必须实际进行哺乳。如果公司有这样的规定，并且员工不哺乳，那么她可能无法享受哺乳假。
- 同样，地方性规定也可能对哺乳假的享受条件有所规定。例如，某些地区可能要求员工提供婴儿的出生证明和哺乳证明等文件才能享受哺乳假。如果员工不哺乳，她可能无法提供这些文件，从而无法享受哺乳假。
劳动合同与协商：
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了哺乳假的享受条件，并且员工不满足这些条件，那么她可能无法享受哺乳假。
- 此外，即使劳动合同中没有明确规定，员工和用人单位也可以通过协商来确定是否享受哺乳假以及享受的条件。
法律建议：
- 了解公司规章制度：员工应首先了解自己所在公司的规章制度，特别是关于哺乳假的规定。如果公司有明确规定不哺乳则不能享受哺乳假，那么员工应遵守这一规定。
- 咨询地方性规定：员工还可以咨询当地劳动部门或相关机构，了解地方性规定对哺乳假的享受条件有何要求。
- 与用人单位协商：如果员工希望享受哺乳假但公司规章制度或地方性规定存在障碍，她可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
特殊情况说明：
- 如果员工因特殊原因（如健康问题）无法哺乳，但希望享受哺乳假以照顾婴儿，她可以向用人单位说明情况并提供相关证明文件。在这种情况下，用人单位可能会根据实际情况给予一定的照顾或调整。
后续行动建议：
- 如果员工对哺乳假的享受条件存在疑问或争议，她可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。