关于新的公司哺乳假期的计算，这主要涉及到哺乳假的时长以及相应的待遇问题，且这些规定可能会因地区和公司政策的不同而有所差异。以下是根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
一、哺乳假的时长
国家层面规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如果女职工生育的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就增加1小时哺乳时间。这1个小时（或根据多胞胎情况增加的时间）是计入劳动时间的。
地方层面规定：
- 不同地区对于哺乳假的时长可能有更具体的规定。例如，在上海，女职工生育后，若有困难且工作许可，可以请哺乳假六个半月；在广东，女职工产假期满后，确有实际困难的，经本人申请和用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁，同时每天仍享有1小时（或多胞胎相应增加）的哺乳时间。
特殊情况：
- 如果女职工在哺乳期满后，经医疗单位诊断为体弱儿需要延长哺乳期的，还可以按照相关规定继续享受哺乳假。具体的假期时长可能会因地区和企业政策的不同而有所差异。
二、哺乳假的待遇
国家层面规定：
- 女职工在每天额外的哺乳时间内，享受与正常工作时间相同的工资收入，奖金、津贴等福利也应正常发放。用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资或取消其原有的福利待遇。
地方层面规定：
- 不同地区对于哺乳假期间的工资待遇可能有不同的规定。例如，在上海，哺乳假的工资通常按女职工原工资性收入的80%发放；在广东，请哺乳假至婴儿1周岁的，哺乳假期间的工资由双方协商确定，但通常不得低于当地最低工资标准。
综合保障：
- 女职工在休哺乳假期间，其薪资、晋升、福利待遇等均应得到保障，不能因为休假而受到任何不利影响。同时，女职工在哺乳假期间的工龄也应当连续计算，不影响其未来的职业发展。
三、实际操作建议
- 由于哺乳假的具体规定可能因地区和公司政策的不同而有所差异，建议您首先查阅所在地区的相关法律法规和公司政策，以了解具体的哺乳假时长和待遇标准。
- 如果您需要请哺乳假，应提前向公司提出申请，并按照公司规定的流程进行办理。在申请过程中，您可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如果您在休哺乳假过程中遇到任何问题或纠纷，可以向当地劳动监察部门或律师咨询寻求帮助，以确保自己的合法权益得到充分维护。
综上所述，哺乳假是女性职工在特定时期的重要权益，用人单位应当严格遵守相关法律法规和政策规定，确保女职工在哺乳假期间的合法权益不受侵害。希望以上解答能够对您有所帮助。