产假后离职，哺乳期的计算不受离职影响，仍按照法律规定自婴儿出生之日起计算至满一周岁，但离职后可能无法享受生育津贴及单位提供的哺乳假相关待遇。具体分析如下：

1. 哺乳期的法定时长
   根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，哺乳期为婴儿出生之日起至满一周岁。这一期限是法定的，不因女职工是否离职而改变。即使产假结束后离职，哺乳期仍按此计算。

2. 离职对哺乳期待遇的影响

   • 生育津贴：若离职时未缴满生育保险（如社保断缴），则无法领取生育津贴。生育津贴通常需通过单位申领，且要求生育前连续缴纳一定期限（如9个月或12个月，各地政策不同）。
     
   • 哺乳假工资：在职女职工可享受每天1小时哺乳时间（可合并使用），且单位需支付工资。但离职后，单位无义务提供此类待遇。
     
   • 劳动合同终止限制：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得以非过失性理由（如经济性裁员）解除合同。但若女职工主动离职或因严重违纪被解雇，则不受此限制。

3. 离职后的权益保障建议

   • 协商待遇：可与单位协商，争取在离职后保留部分哺乳期待遇（如灵活工作时间），但单位无强制义务。
     
   • 社保衔接：若计划离职，建议提前了解生育保险缴纳情况，避免断缴影响津贴领取。
     
   • 证据保留：保留产假期间工资条、生育津贴申领记录等，以备维权需要。

总结：哺乳期时长固定为婴儿满一周岁，但离职可能导致生育津贴、哺乳假工资等待遇丧失。如有具体纠纷或需进一步规划，可直接向我咨询。