产假结束后离职，离职日期的计算主要取决于您与用人单位的协商结果以及劳动合同或公司规章制度的相关规定，但通常情况下，离职日期为您正式提出离职申请并经用人单位同意后的某个具体日期。以下是具体分析：

1. 协商确定离职日期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在产假结束后，如果您打算离职，应当提前三十日向用人单位提交书面离职申请。
   • 离职的具体日期可以由您与用人单位协商确定。如果用人单位同意您在提交离职申请后的某个较早日期离职，那么该日期即为您的离职日期。

2. 遵循劳动合同或公司规章制度：

   • 如果您的劳动合同或公司的规章制度中对于离职日期有特别规定，比如需要提前更长时间通知、或者离职日期必须为某个特定日期（如月底）等，那么您应当遵循这些规定。
   • 在这种情况下，离职日期将由劳动合同或公司规章制度来确定，而不是单纯由您或用人单位单方面决定。

3. 特殊情况下的离职日期：

   • 如果您在产假期间或产假结束后立即遇到了不可抗力的因素（如严重疾病、家庭变故等），导致您无法继续履行劳动合同，您可以与用人单位协商提前离职。在这种情况下，离职日期将由双方协商确定，并可能需要提供相关的证明材料。

建议：

• 在决定离职前，建议您先仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于离职日期的相关规定。
• 如果您对离职日期的确定有疑问或需要进一步的帮助，可以与用人单位的人力资源部门或法务部门进行沟通，以明确离职的具体流程和日期。
• 在离职过程中，请确保与用人单位保持良好的沟通，并按照规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。