中介所说的“离职扣2块钱一小时”这种说法，很可能是不合法的，具体分析如下：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。用人单位（或中介，如果其作为用人单位的代理或实际用工者）不得随意克扣劳动者的工资。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，离职时，除非有法定或约定的合理理由（如劳动者违反公司规章制度造成损失等），否则用人单位不得克扣工资。中介提出的“离职扣2块钱一小时”没有明确的法律依据，很可能构成违法克扣工资。

2. 从合同约定的角度来看：

   • 如果劳动者与中介或用人单位签订了劳动合同，合同中应明确约定工资标准、支付方式以及离职时的工资结算等事项。
   • 若合同中没有约定离职时需要扣减工资，或者约定的扣减条款违反了法律法规的强制性规定，那么该条款是无效的，中介或用人单位不得依据该条款克扣工资。

3. 可能的法律后果：

   • 如果中介或用人单位确实存在违法克扣工资的行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被克扣的工资，并可能面临行政处罚。
   • 劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

建议：

• 劳动者在遇到这种情况时，应首先查看自己与中介或用人单位签订的劳动合同，了解合同中关于工资和离职的约定。
• 如果合同中没有相关约定或约定不明确，或者中介的扣减行为明显违法，劳动者可以与中介或用人单位进行协商，要求其停止违法扣减行为并支付被克扣的工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。