结论：关于您在中介签了2个半月工期，未做满扣一元一小时以及辞职还要扣24小时的问题，是否合理需分情况讨论，但通常这类扣除方式可能存在不合理之处，具体需结合合同条款和法律规定来判断。

分析：

1. 关于未做满扣一元一小时的合理性：

   • 合同条款：首先，需要查看您与中介签订的合同中是否有关于未做满工期扣除工资的明确条款。如果合同中有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么从合同角度来说，这种扣除可能是有依据的。
   • 法律规定：然而，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。扣除工资应当有合法的理由，如劳动者给用人单位造成经济损失等，并且扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果中介的扣除方式违反了这些规定，那么这种扣除就是不合理的。
   • 合理性判断：因此，如果合同中没有明确规定或者规定违反了法律法规，那么未做满扣一元一小时的做法可能不合理。

2. 关于辞职还要扣24小时的合理性：

   • 合同条款：同样，需要查看合同中是否有关于辞职扣除工资或工作时间的条款。如果合同中有明确规定，并且该规定合法合理，那么从合同角度来说，这种扣除可能是有依据的。
   • 法律规定：但根据劳动法的规定，劳动者有权依法解除劳动合同，并且用人单位不得因此扣除劳动者的工资或要求劳动者承担额外的费用。除非劳动者给用人单位造成了实际的经济损失，并且这种损失与劳动者的辞职行为有直接因果关系，否则用人单位无权扣除劳动者的工资或工作时间。
   • 合理性判断：因此，如果合同中没有明确规定或者规定违反了法律法规，那么辞职还要扣24小时的做法同样可能不合理。

建议：

• 查看合同：首先，建议您仔细查看与中介签订的合同，了解其中关于工资扣除和工作时间的具体规定。
• 咨询专业意见：如果您认为合同中的规定不合理或者违反了法律法规，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。
• 维护自身权益：如果中介的扣除方式确实不合理，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 在处理此类问题时，请确保保留好相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。