老板打算赔1万是不合理的，您有权要求更充分的赔偿。以下从多个角度为您分析：
一、未签合同不影响劳动关系认定
根据《劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬等），您与老板之间就构成劳动关系。因此，您在工作中受伤，老板不能以未签合同为由逃避责任。
二、未交工伤保险，老板需承担全部工伤赔偿责任
根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。这意味着，老板必须自行承担您的医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等所有费用，不能以“没交保险”为由减少赔偿。
三、横突骨折两处可能构成工伤十级伤残，赔偿远高于1万
- 伤残等级认定：横突骨折两处通常符合《劳动能力鉴定标准》中十级伤残的情形（如“椎体压缩性骨折，前缘高度减少小于1/2者”或“4肋以上骨折”等类似条款，具体需以鉴定为准）。
- 赔偿项目及标准（以十级伤残为例）：
- 一次性伤残补助金：7个月本人工资（按受伤前12个月平均工资计算）；
- 一次性工伤医疗补助金：各地标准不同（如北京为3个月社平工资，上海为3个月本人工资）；
- 一次性伤残就业补助金：各地标准不同（如北京为3个月社平工资，上海为3个月本人工资）；
- 医疗费、停工留薪期工资、护理费等：按实际发生计算。
假设您月工资5000元，仅一次性伤残补助金+医疗补助金+就业补助金就可能超过5万元，远高于老板提出的1万元。
四、维权建议
- 收集证据：保留工资条、工作证、考勤记录、同事证言、医疗记录等证明劳动关系和受伤事实的材料；
- 申请工伤认定：向当地社保部门提交材料，认定工伤（老板不配合可自行申请）；
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定；
- 协商或仲裁：根据鉴定结果与老板协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或起诉。
总结：老板提出的1万元赔偿远低于法定标准，您有权拒绝并要求按工伤待遇赔偿。建议尽快启动工伤认定程序，维护自身合法权益。如有疑问，可随时向我咨询具体操作细节。