老员工带教新员工时，新员工是否应获得工资，这主要取决于新员工与用人单位之间的劳动关系状态以及具体的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 如果新员工已经与用人单位建立了劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者一旦与用人单位建立了劳动关系，就享有获得劳动报酬的权利。这意味着，无论新员工是在接受培训还是在实际工作中，只要其提供了劳动，就应当获得相应的工资。
   • 在这种情况下，老员工带教新员工只是工作的一部分，新员工仍然是在为用人单位提供劳动，因此应当获得工资。工资的具体数额和支付方式应当依据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度来确定。

2. 如果新员工尚未与用人单位建立劳动关系，而是处于试用期或实习期：

   • 试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，在试用期内，新员工与用人单位之间已经建立了劳动关系，新员工享有获得劳动报酬的权利。试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 实习期：实习期的情况则相对复杂。如果实习是学校组织的教学活动的一部分，且实习单位与学校、学生之间有明确的约定，那么实习生的报酬可能不是以工资的形式发放，而是按照约定给予一定的补贴或津贴。但如果实习生与用人单位之间形成了事实上的劳动关系（如实习生独立承担工作任务、接受用人单位的管理等），那么实习生也应当享有获得劳动报酬的权利。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果老员工带教新员工是出于个人意愿，且没有得到用人单位的明确指示或报酬安排，那么这通常被视为老员工的个人行为，与用人单位无关。在这种情况下，新员工是否获得工资取决于其与老员工或用人单位之间的私下约定。
   • 另外，如果新员工在带教期间没有实际提供劳动（如仅是观察、学习等），且双方没有约定在此期间应获得工资，那么新员工可能无法获得工资。但这种情况较为少见，因为通常带教过程也会涉及一定程度的实际操作和劳动。

建议：

• 对于新员工来说，在入职前应当与用人单位明确约定试用期或实习期的工资待遇、支付方式等事项，以避免后续产生纠纷。
• 对于用人单位来说，应当遵守相关法律法规的规定，确保新员工的合法权益得到保障。如果需要老员工带教新员工，应当明确带教期间的工资待遇和支付方式，并在劳动合同或相关规章制度中予以规定。

总结：老员工带教新员工时，新员工是否应获得工资主要取决于其与用人单位之间的劳动关系状态以及具体的约定。如果双方已经建立了劳动关系或者处于试用期内，新员工应当获得工资；如果处于实习期且形成了事实上的劳动关系，新员工也应当享有获得劳动报酬的权利。在任何情况下，都建议双方明确约定工资待遇和支付方式，以避免后续产生纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。