结论：老员工是否有必要要求加工资，取决于多种因素，包括公司的薪酬制度、老员工的工作内容变化、市场薪酬水平以及老员工与公司的协商结果等。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司薪酬制度与合同约定：

   • 如果公司的薪酬制度明确规定了员工在承担额外职责（如带新人）时可以获得额外的薪酬或补贴，那么老员工有权根据制度要求加工资。
   • 如果老员工与公司签订的劳动合同中明确约定了其工作职责和薪酬标准，且带新人并不属于其原工作职责范围，那么老员工可以与公司协商，要求根据合同变更或补充协议来调整薪酬。

2. 工作内容变化与劳动价值：

   • 带新人通常意味着老员工需要投入更多的时间和精力，这可能会对其原有的工作产生一定影响。如果这种影响是显著的，且老员工因此承担了更多的劳动价值，那么从公平合理的角度出发，老员工有权要求相应的薪酬调整。
   • 另一方面，如果带新人只是老员工工作职责中的一小部分，且并未对其原有工作产生显著影响，那么老员工要求加工资的理由可能相对较弱。

3. 市场薪酬水平与行业标准：

   • 老员工可以了解同行业或同岗位的市场薪酬水平，如果发现自己的薪酬低于市场平均水平，且带新人这一职责在市场上通常会有额外的薪酬补偿，那么老员工可以以此为依据与公司协商加薪。
   • 同时，老员工也可以参考公司内部其他类似岗位的薪酬标准，如果发现自己的薪酬明显低于其他同事，且带新人这一职责并未在其他同事的薪酬中得到体现，那么老员工同样有权要求加薪。

4. 协商与沟通：

   • 无论哪种情况，老员工都应该首先与公司进行协商和沟通。在协商过程中，老员工可以明确表达自己的诉求和理由，同时听取公司的意见和看法。
   • 如果双方能够达成一致意见，那么可以通过签订补充协议或变更劳动合同的方式来明确薪酬调整的具体内容和时间。
   • 如果双方无法达成一致意见，老员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，但在此之前应该充分评估法律风险和成本。

建议：

• 老员工在要求加工资前，应该先了解公司的薪酬制度和劳动合同中的相关约定，以及市场薪酬水平和行业标准。
• 在与公司协商时，老员工应该保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，同时尊重公司的意见和看法。
• 如果协商无果，老员工可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的法律途径。

可能后果：

• 如果老员工的要求合理且公司同意加薪，那么双方可以签订补充协议或变更劳动合同，明确薪酬调整的具体内容和时间。
• 如果老员工的要求不合理或公司不同意加薪，且双方无法达成一致意见，那么老员工可能会面临继续承担额外职责但薪酬不变的情况，或者选择离职寻找其他工作机会。在极端情况下，如果老员工认为公司的行为侵犯了其合法权益，还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。