离职时，员工没有法律义务必须给公司带新人，这一行为并不合法（或说不受法律强制要求）。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同与法定义务的角度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工的义务主要包括遵守用人单位的规章制度、完成工作任务、保守商业秘密等。
   • 法律并未规定员工在离职时有义务必须给公司带新人或进行工作交接以外的其他培训活动。因此，从法定义务的角度来看，员工没有必须带新人的法律责任。

2. 工作交接与职业道德的角度：

   • 虽然法律没有强制要求员工离职时带新人，但出于职业道德和职业素养的考虑，员工通常会在离职前与接替者进行必要的工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。
   • 工作交接是员工离职时的一项常规义务，它有助于减少因员工离职而给公司带来的不便和损失。然而，这种交接并不等同于必须带新人或进行长时间的培训。

3. 公司规章制度与劳动合同约定的角度：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在离职时有义务带新人或进行特定培训，那么员工应当遵守这些规定。但这样的规定必须合法、合理，并且不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司试图通过规章制度或劳动合同来强制员工带新人，而员工对此表示异议，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果公司提出离职时带新人的要求，员工可以与公司进行沟通协商，明确自己的义务和权利。如果员工认为这一要求不合理或超出自己的能力范围，可以拒绝并寻求法律帮助。
   • 对于公司而言，应当尊重员工的离职意愿和选择，不要通过强制或威胁的方式来要求员工带新人。公司可以通过制定合理的培训计划和交接流程来确保工作的连续性和稳定性。

总结与建议：离职时员工没有法律义务必须给公司带新人。如果公司提出这样的要求，员工应当根据自己的实际情况和法律法规的规定来做出决策。如果遇到任何法律问题或纠纷，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。