提了离职之后并不需要带教新员工才能离职。下面我对此进行详细分析：

一. 法律规定

1. 劳动合同法的规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确规定了劳动者提出离职的权利，并未提及需要带教新员工作为离职的前提条件。

二. 离职与带教新员工的关系

1. 离职是劳动者的权利：劳动者按照法律规定提出离职，是其依法享有的权利。用人单位不能随意设置额外的条件来限制劳动者的离职。
2. 带教新员工并非离职的法定条件：带教新员工是用人单位内部的管理安排，不能作为劳动者离职的先决条件。除非双方有明确的约定，否则用人单位不能要求劳动者必须带教新员工才能离职。

三. 实际操作建议

1. 与用人单位沟通：如果用人单位提出带教新员工的要求，劳动者可以与用人单位进行沟通，明确表达自己的离职意愿，并说明带教新员工并非离职的法定条件。
2. 依法维护自己的权益：如果用人单位坚持要求劳动者带教新员工才能离职，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

我的观点：提了离职之后，劳动者有权按照法律规定离职，无需带教新员工。如果用人单位提出不合理的要求，劳动者应依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。