关于入职新公司后发工资是否需要给带自己的老员工什么，这并非一个法律上的强制要求，而是更多取决于公司文化、团队氛围以及个人意愿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 从法律层面讲，没有明确的法规规定新员工在收到工资后需要给带自己的老员工任何形式的回报或礼物。劳动法主要关注的是劳动合同的签订、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等核心权益，对于此类内部人际关系或团队文化方面的问题，法律并未作出具体规定。

2. 公司文化与团队氛围：

   • 在一些公司中，可能存在着一种不成文的规矩或文化，即新员工在得到老员工的帮助和指导后，会以某种方式表示感谢，如请客吃饭、送小礼物等。这种行为更多是基于团队之间的友好关系和相互尊重，而非法律义务。
   • 如果公司文化鼓励这种互助和感恩的氛围，那么新员工在收到工资后，根据个人意愿和经济能力，给带自己的老员工一些小礼物或表示感谢，无疑会增进团队之间的和谐与凝聚力。

3. 个人意愿与经济能力：

   • 是否给带自己的老员工送礼物或表示感谢，最终还是要取决于新员工的个人意愿和经济能力。如果新员工觉得老员工的帮助对自己很有价值，且经济条件允许，那么送一份小礼物或请客吃饭都是很好的表达方式。
   • 如果新员工经济条件有限或觉得没有必要，那么不送礼物也是完全可以的。毕竟，真正的感谢和尊重不仅仅体现在物质上，更体现在日常的工作配合和相互支持中。

4. 建议与注意事项：

   • 如果新员工决定给带自己的老员工送礼物，建议选择一些实用且不太贵重的物品，如书籍、文具、小饰品等，以避免给对方造成不必要的压力或误解。
   • 在送礼物时，可以附上一张简短的感谢卡，表达自己对老员工帮助的感激之情，这样会更加贴心和真诚。
   • 无论是否送礼物，新员工都应该保持对老员工的尊重和感激之情，积极向他们学习，努力提升自己的工作能力和业务水平。

总结来说，入职新公司后发工资是否需要给带自己的老员工什么，并没有一个固定的答案。它取决于公司文化、团队氛围以及个人意愿和经济能力。重要的是，新员工应该保持一颗感恩的心，积极向老员工学习，努力融入团队，共同为公司的发展贡献力量。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。