劳动法本身没有直接规定带新人必须支付额外工资，但具体是否需要支付需结合以下情况判断：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定
   如果劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确约定“带教新人属于工作职责范围”，且未额外约定报酬，则用人单位通常无需支付额外工资。此时带教行为被视为员工本职工作的延伸（例如：资深员工指导新入职同事是行业惯例）。
   例外情形：若合同或制度中明确“带教新人需支付专项补贴/津贴”，则用人单位必须履行约定，否则可能构成未及时足额支付劳动报酬的违约行为。

2. 带教行为超出本职工作范围且占用大量时间
   若带教新人需要员工投入大量额外时间（如占用休息时间、延长工作日时长），或带教内容与员工原岗位核心职责无关（如技术岗员工被要求长期从事行政带教），则可能被认定为“用人单位安排加班”。根据《劳动法》第四十四条，用人单位需支付加班费：

   • 工作日延长工时的，支付不低于工资150%的加班费；
     
   • 休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的加班费；
     
   • 法定节假日安排工作的，支付不低于工资300%的加班费。

3. 带教行为构成“培训”且符合法定情形
   若用人单位根据《劳动合同法》第二十二条安排员工参加“专项技术培训”（如付费委托外部机构培训、签订服务期协议的内部培训），则培训期间工资需按正常劳动支付。但“老员工带教新人”通常不属于此类法定培训，除非用人单位能证明带教内容具有高度专业性且为员工提供了额外资源支持。

建议行动：

• 若您被要求带教新人且认为超出合理范围，可先查阅劳动合同、公司制度中关于工作职责的约定；
  
• 保留带教时间、内容的证据（如工作记录、沟通记录），若涉及加班可主张加班费；
  
• 若用人单位以“带教”为由克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例细节（如带教时长、是否占用休息时间等），可进一步向我说明，我会帮您分析具体权益。