针对您提出的“新员工不合适需要发工资吗”这一问题，我的答案是：新员工是否应获得工资，需根据其是否已提供劳动或是否存在事实劳动关系，以及是否有特别约定来综合判断。

首先，如果新员工仅收到录用通知但并未实际到岗工作，也就是说，他并未为用人单位提供任何劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》中工资分配遵循的按劳分配原则，用人单位在这种情况下是无需支付工资的。

然而，如果新员工已经按照用人单位的要求参与了一些工作相关活动，比如岗前培训，或者已经实际到岗并开始工作，那么这些活动或工作就可以视为他提供了事实劳动。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，即使双方还未订立书面劳动合同，也存在事实劳动关系。因此，一旦存在事实劳动关系，用人单位就有义务支付相应的工资。工资的计算应依据劳动合同中的约定以及实际出勤天数，同时试用期工资不得低于单位相同岗位的最低档工资和正式员工工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

另外，还有一种情况是，如果用人单位与新员工之间有明确的书面约定，比如约定了即使未入职也需支付一定的费用，如签约奖金等，并且这个约定并不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位就需要按照这个约定来执行支付。

最后，如果新员工认为自己应该获得工资但用人单位拒绝支付，他可以通过多种途径来维护自己的合法权益，比如先尝试与用人单位进行协商，收集相关证据如工资单、考勤记录、工作文件等来证明事实劳动关系，向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者在劳动争议发生之日起的规定时间内，向辖属的仲裁委员会申请仲裁，并提交申诉书及相关证据。

综上所述，新员工是否应获得工资并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。如果存在事实劳动关系或特别约定，用人单位就应依法支付工资。