老员工带新员工的情况下，员工做了3天是可以拿到工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
根据现行劳动法律法规，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。新员工入职后，即便工作未满一个完整的工资支付周期，但只要实际提供了劳动，用人单位就负有支付相应工资的义务。这是法律对劳动者劳动成果的基本保障，也是维护劳动关系公平、稳定的重要原则。
工资计算方式
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资计算方式及支付时间，那么用人单位应当按照合同执行。例如，合同中约定每日工资为X元，那么新员工工作三天后，用人单位需足额支付这三天的工资，即3X元。
劳动合同未明确约定：
- 如果劳动合同未明确约定工资计算方式，一般按照同工同酬原则，参照单位同岗位正常出勤员工的工资标准来计算这三天的报酬。也就是说，新员工这三天的工资应与其同岗位、同工种的员工在相同工作天数下的工资相当。
- 另外，也可以按照正常出勤月工资的70%来计算（具体比例可能因地区或单位政策而异，但不得低于当地最低工资标准），且同样不得低于当地最低工资标准。这是为了保障新员工在短期工作内的基本生活需求。
用人单位义务与劳动者权益
- 用人单位义务：用人单位应及时、足额地向新员工支付这三天的工资。如果用人单位未按时支付，新员工有权通过合法途径维护自身权益。
- 劳动者权益：新员工有权获得与其劳动成果相应的报酬。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，新员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得工资及可能的赔偿。
实际建议
- 保留证据：新员工在工作期间应保留好与用人单位的劳动关系证明，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的劳动成果和应得报酬。
- 及时沟通：如果用人单位未按时支付工资，新员工应首先与用人单位沟通协商，明确指出其未按合同发放工资的情况，并要求及时足额支付。
- 合法维权：如果协商不成，新员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，无论老员工是否带新员工，只要新员工实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果遇到用人单位拒绝支付或克扣工资的情况，新员工应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。