没签劳动合同发生工伤，一般情况下并不需要打多个官司，但具体流程可能涉及多个步骤和法律程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、确认劳动关系
未签劳动合同的情况：
- 尽管没有签订书面劳动合同，但根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，如果双方存在事实劳动关系（如劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位定期向劳动者发放工资等），则劳动关系依然成立。
- 在此情况下，劳动者可能需要先通过劳动仲裁确认与用人单位存在事实劳动关系。这是后续申请工伤认定和索赔的基础。
仲裁确认劳动关系：
- 劳动者需准备相关证据（如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等）来证明与用人单位存在事实劳动关系。
- 提交仲裁申请后，劳动仲裁委员会将进行审理并作出裁决。如果裁决确认存在劳动关系，则劳动者可以继续申请工伤认定。
二、申请工伤认定
工伤认定流程：
- 在确认劳动关系后，劳动者或其近亲属应在规定时间内（一般为一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
工伤认定结果：
- 社会保险行政部门将在受理申请后一定时间内（一般为60日内）作出工伤认定的决定。
- 如果认定为工伤，则劳动者可以享受工伤保险待遇；如果未认定为工伤，则劳动者可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、索赔流程
工伤保险待遇索赔：
- 如果用人单位已为劳动者缴纳工伤保险费，则工伤保险待遇由工伤保险基金支付。劳动者需向社会保险经办机构申请支付相关待遇。
- 如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，则工伤保险待遇由用人单位支付。劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
劳动仲裁或民事诉讼：
- 在索赔过程中，如果劳动者与用人单位无法就赔偿金额或赔偿方式达成一致，劳动者可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
- 劳动仲裁或民事诉讼的目的是解决双方之间的争议，确定赔偿金额和赔偿方式。
四、特殊情况下的“多个官司”
对工伤认定结果不服：
- 如果劳动者或用人单位对社会保险行政部门的工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。这可能会增加一个法律程序，但并不意味着需要打多个官司来索赔工伤待遇。
对劳动仲裁裁决不服：
- 如果劳动者或用人单位对劳动仲裁委员会的裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。这同样可能会增加一个法律程序，但也是解决争议的一种方式。
总结与建议：
- 没签劳动合同发生工伤，并不意味着需要打多个官司。关键在于先确认劳动关系，然后申请工伤认定，最后根据认定结果进行索赔。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、医疗诊断证明等，以便在需要时提供证明。
- 如果遇到复杂情况或争议无法解决，建议及时咨询专业律师（即我，王艳律师），以便更好地维护自己的合法权益。