在没签劳动合同的情况下发生工伤，您完全不必担心，因为您的权益依然受到法律的保护。以下是我为您详细梳理的处理步骤及相关的法律知识点，希望能帮助您更好地理解和应对这一问题。
一、明确核心结论
即使没有签订书面劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，您就有权申请工伤认定，并根据认定结果要求相应的工伤赔偿。
二、证明劳动关系的存在
重要性：证明劳动关系是申请工伤认定的前提和基础。
您可以收集的证据包括：
- 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等；
- 工作证、服务证等能够证明您身份的证件；
- 考勤记录，如打卡记录、考勤表等；
- 缴纳各项社会保险费的记录（如果有的话）；
- 其他劳动者的证言，他们可以出庭作证并接受询问。
操作建议：尽可能多地收集不同类型的证据，以形成完整的证据链，这样更能提高证明力。
三、申请工伤认定
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；
- 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 劳动关系证明材料；
- 工伤认定申请表；
- 医疗机构出具的诊断证明书。
受理与认定流程：
- 社会保险行政部门会在15日内审核材料，并作出受理或不予受理的决定；
- 如果决定受理，他们会在60日内（事实清楚、权利义务明确的在15日内）作出工伤认定的决定。
四、进行劳动能力鉴定
申请条件：当您经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，就可以申请劳动能力鉴定。
申请材料：
- 劳动能力鉴定申请表；
- 工伤认定决定书原件和复印件；
- 有效的诊断证明及完整病历材料；
- 您的身份证或其他有效身份证明。
鉴定程序：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
- 鉴定委员会会在60日内（必要时可延长30日）作出劳动能力鉴定结论。
五、要求工伤赔偿
赔偿项目：
- 医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等；
- 停工留薪期工资、护理费；
- 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（这些会根据您的伤残等级来确定）。
赔偿途径：
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求他们按规定支付工伤赔偿费用；
- 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 诉讼解决：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
六、额外权益与建议
由于用人单位未与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，他们还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资作为赔偿。
总结与建议：在处理这类问题时，我建议您首先积极收集证据证明劳动关系，然后按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。最后，根据认定和鉴定结果要求用人单位支付工伤赔偿。如果您在处理过程中遇到困难或不确定之处，及时咨询专业律师或法律援助机构会是一个明智的选择，他们可以为您提供更详细的指导和帮助。