结论：被辞退且没有获得赔偿时，您可以首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。

详细解答：

1. 与公司协商：

   • 当您被公司辞退且未获得应有的赔偿时，首先可以尝试与公司进行友好协商。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求公司按照相关法律法规支付您应得的赔偿金。
   • 协商时，建议您准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在协商过程中更有说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供详细的证据材料，包括劳动合同、工资单、辞退通知以及与公司协商的记录等。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
   • 仲裁庭在受理您的申请后，会组织双方进行开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。
• 同时，您可以咨询专业的劳动法律人士（比如我，文欣律师，就专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域哦），以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更个性化的解决方案。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位确实存在违法行为，如未按照法律规定支付赔偿金，那么他们可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 在劳动仲裁中，如果用人单位败诉，他们还需要承担仲裁费用，并按照裁决结果支付您应得的赔偿金。如果用人单位不履行裁决，还可能面临法院的强制执行措施。