结论：劳动纠纷案仲裁全支持、一审厂里败诉的情况下，二审厂里是否会赢，无法直接给出肯定或否定的结论，这取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度进行的分析：
二审的审理范围和重点：
- 二审法院在审理时，会全面审查一审法院的判决，包括事实认定和法律适用。如果一审判决在事实认定或法律适用上存在错误，二审法院有可能改判。
- 二审法院也会关注新证据的提交。如果厂里在二审阶段能够提交新的、有力的证据，这些证据可能改变案件的走向。
一审判决的合理性：
- 如果一审判决在事实认定上准确无误，法律适用也正确无误，那么二审法院维持原判的可能性较大。
- 反之，如果一审判决存在事实认定不清、法律适用错误或程序违法等问题，二审法院则有可能改判或发回重审。
厂里的上诉理由和证据：
- 厂里在上诉时，需要明确提出上诉理由，并提供相应的证据支持。如果上诉理由充分、证据确凿，二审法院有可能采纳并改判。
- 如果上诉理由不充分或证据不足，二审法院则可能维持原判。
法律适用和司法实践：
- 劳动纠纷案件的法律适用可能因地区、时间等因素而有所不同。二审法院在审理时，会参考最新的法律法规和司法实践。
- 如果一审判决与最新的法律法规或司法实践相悖，二审法院有可能改判。
法律建议：
- 对于厂里而言，如果希望二审改判，需要仔细分析一审判决的错误之处，明确上诉理由，并收集充分的证据支持。
- 同时，厂里也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和策略。
可能后果：
- 如果二审法院维持原判，厂里需要履行一审判决确定的义务，如支付赔偿金等。
- 如果二审法院改判，厂里则可能减轻或免除部分责任。但无论结果如何，厂里都应尊重法院的判决，并依法履行义务。
进一步思考：
- 在劳动纠纷案件中，预防纠纷的发生往往比解决纠纷更为重要。厂里可以加强内部管理，完善劳动合同和规章制度，以减少劳动纠纷的发生。
- 同时，厂里也可以加强与员工的沟通和协商，及时解决员工的问题和诉求，以维护良好的劳动关系。
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