智力障碍上班不给钱会怎么样-侯泽英律师｜法行宝

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2026-05-01 劳动纠纷

用人单位若以劳动者存在智力障碍为由不支付工资，属于违法行为，劳动者有权通过法律途径追讨欠薪并主张赔偿。以下从法律责任、维权途径、特殊情形处理三个角度展开说明：

一、用人单位的法律责任

拖欠工资的行政处罚
根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。若劳动者存在智力障碍，用人单位更需履行特殊保护义务，违法成本更高。
歧视性用工的民事赔偿
若用人单位以智力障碍为由拒绝支付工资，可能构成《残疾人保障法》第六十四条规定的“就业歧视”，劳动者可主张精神损害赔偿。例如，某公司因员工智力障碍拒发工资，法院最终判决公司支付欠薪及2万元精神抚慰金。
刑事责任风险
若拖欠工资数额较大（通常1万元以上）且经政府责令支付仍不履行，可能触犯《刑法》第二百七十六条之一拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或拘役。

二、劳动者维权途径

协商与投诉
- 优先与用人单位协商，要求书面说明拒付工资理由
- 向当地劳动监察大队投诉（需携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据）
- 通过全国根治欠薪线索反映平台（国务院根治欠薪小程序）在线提交投诉
申请劳动仲裁
- 自知道权益受损之日起1年内申请仲裁
- 仲裁请求可包括：追讨欠薪、加付赔偿金、解除合同经济补偿金
- 智力障碍劳动者可由法定代理人（如父母）代为申请，或申请法律援助
提起民事诉讼
- 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉
- 法院可依职权调查取证，对弱势群体劳动者适当降低举证责任

三、特殊情形处理建议

未签订书面合同
- 可通过工资转账记录、工作证、同事证言等证明劳动关系
- 依据《劳动合同法》第八十二条，可主张未签合同双倍工资差额
被违法解除合同
- 用人单位不得以智力障碍为由单方解除合同
- 可主张继续履行合同或2N倍经济补偿金（N为工作年限）
社保缴纳问题
- 同时检查用人单位是否依法缴纳社保
- 未缴纳的可要求补缴，并主张因此造成的医疗费等损失赔偿

行动建议：立即收集证据（如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。若用人单位存在侮辱、虐待等情节，可同步向公安机关报案。如需进一步帮助，可直接向我咨询具体维权方案。

雇佣智障人员劳动而不支付报酬是违法的。以下从几个方面为你详细分析：法律对智障人员劳动权益的保护：智障人员作为劳动者，同样享有《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规所规定的各项劳动权益。这包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等基本权利。雇佣方有义务按照约定支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。对于智障人员，由于其可能存在的认知或行为障碍，雇佣方更应给予特别的关注和保护，确保他们的劳动权益不受侵害。违法行为的法律后果：如果雇佣方未按照约定支付智障人员的劳动报酬，智障人员或其法定代理人有权向劳动监察部门投诉，要求雇佣方支付拖欠的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。在严重情况下，如雇佣方长期拖欠工资或拒不支付，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。实际操作中的建议：对于智障人员及其家属，如果发现雇佣方存在未支付劳动报酬的情况，应及时收集证据，如工作记录、工资条、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。可以先尝试与雇佣方进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径解决纠纷，如提起劳动仲裁或诉讼。特殊情况下的考虑：如果智障人员因认知或行为障碍无法独立维护自己的权益，其法定代理人（如父母、配偶等）应代为行使权利，确保智障人员的劳动权益得到保护。在某些情况下，智障人员可能因身体或智力原因无法从事某些工作，雇佣方在安排工作时应充分考虑其实际情况，避免安排超出其能力范围的工作，并确保工作环境的安全和适宜。总结来说，雇佣智障人员劳动而不支付报酬是违法的，不仅违反了法律法规的规定，也损害了智障人员的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似情况，请及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：针对弱智孩子打工老板不给钱的情况，可采取以下措施来维护其合法权益：收集证据：首先要尽可能收集能证明孩子确实在该老板处打工以及未获得报酬的证据。这包括但不限于工作记录（如打卡记录、工作照片或视频）、与老板的沟通记录（如短信、微信聊天记录、通话录音等）、同事的证言等。这些证据将对于后续维权至关重要。与老板协商：在收集到一定证据后，可以尝试与老板进行协商，明确表达诉求，即要求老板支付应得的报酬。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化，同时明确告知老板，如果不支付报酬，将采取进一步的法律措施。寻求法律援助或向相关部门投诉：如果协商无果，可以考虑寻求法律援助。可以联系当地的法律援助中心或律师事务所，咨询专业律师的意见，并考虑提起民事诉讼，要求老板支付报酬及可能的赔偿。同时，也可以向当地的劳动监察部门或残疾人联合会等机构投诉，这些机构有责任保护劳动者的合法权益，特别是弱势群体的权益。他们可能会介入调查，并协助解决纠纷。考虑孩子的特殊情况：在处理此类案件时，需要特别考虑到孩子的智力状况。如果孩子属于限制民事行为能力人或无民事行为能力人，那么其法定代理人（通常是父母或监护人）需要代为处理相关事宜，包括提起诉讼或接受调解等。加强法律宣传和教育：此类事件也反映出对弱势群体法律保护的不足。因此，除了处理个案外，还应加强法律宣传和教育，提高公众对弱势群体权益保护的意识，减少类似事件的发生。额外提醒：在整个过程中，要确保孩子的安全和健康不受影响。如果老板的行为已经构成了对孩子的侵害（如虐待、剥削等），应立即报警并寻求警方的帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“残疾人干活不给钱怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题，特别是针对残疾人这一特殊群体，我们更应给予充分的关注和支持。以下是一些详细的建议和步骤，希望能帮助您解决问题：一、了解相关法律法规首先，您需要了解国家关于劳动者权益保护的相关法律法规，特别是针对残疾人就业和劳动报酬支付的规定。这有助于您明确自己的权益，并在后续维权过程中有法可依。二、收集证据在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集与工作相关的所有证据，包括但不限于：劳动合同或雇佣协议：证明您与雇主之间的劳动关系。工作记录：如考勤表、工作日志等，证明您的工作时间和工作内容。工资条或银行转账记录：证明您的工资支付情况。欠条或书面承诺：如果雇主曾出具过欠条或书面承诺支付工资，这也是重要的证据。三、与雇主协商在收集到足够证据后，您可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。四、寻求法律援助或调解如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或调解。以下是一些可能的途径：法律援助中心：许多地方都设有法律援助中心，为经济困难或特殊案件的当事人提供免费法律服务。您可以向当地法律援助中心申请法律援助，寻求专业律师的帮助。劳动调解委员会：您可以向当地的劳动调解委员会申请调解。劳动调解委员会会组织双方进行调解，并尝试达成一个公平合理的解决方案。法院诉讼：如果调解无果，您还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交相关证据，并接受法院的审理和判决。五、利用“涉残疾人纠纷绿色通道” 值得注意的是，许多地方都设立了“涉残疾人纠纷绿色通道”，为残疾人纠纷提供优先办理和特殊帮助。您可以了解当地是否有这样的机制，并尝试利用它来加快问题的解决速度。六、保持耐心和坚持维权过程可能会比较漫长和复杂，但请您保持耐心和坚持。您的权益是受到法律保护的，只要您坚持下去，最终一定能够讨回自己的血汗钱。七、案例参考在您的案例中，可以参考类似刘某和鲁某某的情况。他们都是残疾人，在遭遇工资拖欠后，通过法律途径成功讨回了自己的工资。这证明了法律在保护劳动者权益方面的有效性，也为您提供了信心和动力。总之，面对残疾人干活不给钱的问题，您应该积极了解相关法律法规，收集证据，与雇主协商，寻求法律援助或调解，并利用“涉残疾人纠纷绿色通道”等机制来加快问题的解决速度。希望这些建议能对您有所帮助。

面对上班后未获得应得报酬的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您妥善处理这一问题：一、与雇主进行友好协商准备充分：在沟通前，先整理好能证明您与雇主之间存在劳动关系以及您已完成工作任务的证据，如工作证、考勤记录、工作成果交付凭证、工资条或之前的薪酬沟通记录等。明确表达：选择一个合适的时间和方式，以平和而坚定的态度与雇主沟通，明确告知他们您已完成的工作内容、应得的报酬金额以及至今未收到工资的情况。记录沟通：无论是面对面交谈还是线上沟通，都尽量保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。二、收集并固定关键证据劳动关系证明：包括劳动合同、入职登记表、工牌、工作服等能证明您与雇主之间存在劳动关系的物品或文件。工作内容记录：如考勤表、任务分配文件、工作成果交付凭证等，这些能证明您确实完成了工作任务。工资约定证据：薪资条、银行流水记录、微信或短信中的薪酬承诺等，这些能证明您与雇主之间关于工资的约定。沟通记录：与雇主讨薪的对话录音、催款信息截图等，这些能证明您已经尝试过与雇主沟通但未得到解决。三、采取法律途径维权向劳动监察部门投诉如果与雇主协商无果，您可以拨打12333热线或前往当地人社局的劳动监察部门进行投诉。提交您收集到的证据材料，并配合劳动监察部门的调查工作。劳动监察部门通常会在60日内结案，并对雇主进行相应的行政处罚。申请劳动仲裁如果需要确认劳动关系或主张经济补偿金，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。撰写仲裁申请书，明确列明您的诉求、事实和理由，并附上相关证据。参加仲裁庭审，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。如果仲裁裁决用人单位支付工资而其不履行，您可以向人民法院申请强制执行。直接起诉（针对劳务关系）如果您与雇主之间被认定为劳务关系（如兼职、退休返聘等），且未签订劳动合同，您可以直接向法院提起民事诉讼。提交欠条、结算单等证据，证明雇主拖欠您的工资。四、其他辅助措施媒体曝光：在合法的前提下，您可以通过社交媒体、行业论坛等渠道发声，对雇主施加一定的舆论压力。但请注意，避免散布不实信息或侵犯他人隐私。工会协助：如果您所在的企业有工会组织，您可以请求工会介入调解，帮助您与雇主沟通并解决问题。法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用，您可以拨打12348法律援助热线咨询，并申请免费的法律援助服务。五、注意事项避免过激行为：在维权过程中，请务必保持冷静和理智，避免采取过激行为如围堵公司、破坏财物等，这些行为可能让您承担法律责任。及时行动：请注意拖欠工资纠纷的仲裁时效为1年，自您离职之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免丧失胜诉权。持续跟进：在维权过程中，请定期联系相关部门了解案件进展，防止案件被拖延或忽视。总之，面对上班后未获得应得报酬的情况，您应保持冷静和理智，按照上述步骤逐步采取行动，以法律武器维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“未成年上班不给钱怎么办”这一问题，这确实是一个涉及未成年人劳动权益保护的重要问题。首先，我要明确的是，无论是成年还是未成年劳动者，都有权获得应得的劳动报酬，这是法律赋予的基本权利。针对您的情况，以下是一些具体且可行的建议：一、确认劳动关系与收集证据确认劳动关系：您需要确认与用人单位之间是否存在劳动关系。这可以通过工作证、考勤记录、同事证言、工作安排文件或与雇主的聊天记录等证据来证明。收集证据：同时，收集所有能证明您工作情况和工资约定的证据，如书面工资条、入职邮件、与雇主的工资聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。二、与用人单位协商在监护人的陪同下，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出支付工资是用人单位的法定义务，并要求对方按时支付拖欠的工资。在协商过程中，请保持冷静和理智，避免采取过激行为，并注意保留相关的聊天记录或通话录音作为证据。三、向相关部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障局进行投诉。投诉时，请携带好之前收集的证据材料，包括劳动关系证明和欠薪证据等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。对于使用童工（未满16周岁）的行为，劳动监察部门还将依法进行处罚。四、申请劳动仲裁或提起诉讼劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求雇主支付工资，并可能给予一定的赔偿。诉讼：如果您对仲裁结果不满意或仲裁委员会逾期未作出裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径强制雇主支付工资，维护您的合法权益。五、寻求法律援助与媒体关注法律援助：如果情况复杂或您难以应对，可以寻求法律援助中心的帮助。许多地方的法律援助中心提供免费咨询服务，甚至可以帮助您申请法律援助律师代理案件。媒体关注：在社交媒体或新闻平台上分享您的遭遇，以引起广泛关注。媒体的介入有助于加速问题的解决，并提醒更多人关注未成年人劳动权益。六、特别提醒年龄界限：请务必注意，未满16周岁打工属于童工范畴，是被法律禁止的。如果您属于这种情况，除了追讨工资外，还应要求相关部门对用人单位的违法行为进行查处。工资标准：对于16至18周岁的未成年工，用人单位应按照同工同酬的原则发放工资，且工资数额不能低于当地政府所设定的最低工资标准。总之，未成年上班不给钱是违法行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助，并祝您早日解决问题。

不给残疾人加班费，用人单位可能面临多方面的法律后果，以下从不同角度为你详细分析：一、违反劳动法规定，需承担支付加班费及赔偿金的责任根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。这一规定同样适用于残疾劳动者。如果用人单位不给残疾人加班费，首先就违反了劳动法的规定。在此情况下，残疾劳动者有权要求用人单位支付应得的加班费，并可能根据具体情况要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据加班费的数额、用人单位的过错程度以及残疾劳动者的实际损失等因素来确定。二、可能面临劳动行政部门的处罚除了需要支付加班费和赔偿金外，用人单位还可能因不给残疾人加班费而面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如果发现用人单位存在违反劳动法规定的行为，如不给残疾人加班费，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付加班费，并可能对其处以罚款等行政处罚。三、影响企业形象和声誉，可能引发社会舆论谴责不给残疾人加班费不仅违反了法律规定，还可能对用人单位的企业形象和声誉造成负面影响。在当今社会，企业形象和声誉对于企业的生存和发展至关重要。如果用人单位因为不给残疾人加班费而引发社会舆论的谴责，可能会导致消费者对其产品的抵制、合作伙伴的疏远以及投资者信心的下降等不利后果。四、可能构成歧视行为，面临更严重的法律责任如果用人单位不给残疾人加班费的行为被认定为歧视行为，那么用人单位可能面临更严重的法律责任。根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关规定，禁止基于残疾的歧视，用人单位不得歧视残疾人劳动者，包括在工资、福利等方面给予不公平的待遇。如果用人单位因为残疾人的残疾状况而拒绝支付加班费，这种行为很可能被认定为歧视行为，用人单位可能因此面临更严重的法律制裁，包括但不限于更高的罚款、赔偿金以及可能的刑事责任（在极端情况下，如果歧视行为构成犯罪，如侮辱、诽谤残疾人等）。建议：作为用人单位，应当严格遵守劳动法规定，确保残疾劳动者的合法权益得到保障。在支付加班费方面，应当一视同仁，不得因残疾状况而有所区别。如果残疾劳动者提出加班费的诉求，用人单位应当积极回应并妥善处理，避免引发不必要的法律纠纷和负面影响。如果你作为残疾劳动者遇到了不给加班费的情况，或者用人单位在劳动用工方面存在其他违法行为，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

核心结论：老板拖欠残疾人工资属于违法行为，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。以下是具体分析：协商解决首先尝试与老板友好沟通，明确要求支付拖欠的工资。沟通时注意保留证据（如聊天记录、录音等），同时可向老板说明拖欠工资的法律后果（如需支付赔偿金、面临行政处罚等），部分老板可能因法律威慑而主动履行义务。投诉举报若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队）。根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还可加付赔偿金。投诉时需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）及拖欠工资的证据。申请劳动仲裁若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，若老板拒不履行，可申请法院强制执行。特别提示：残疾人作为弱势群体，仲裁机构可能会优先处理或提供法律援助。提起诉讼若对仲裁结果不服或老板拒不执行仲裁裁决，可向法院提起民事诉讼。诉讼中可主张工资、经济补偿金（如被迫解除合同）等权益。若老板恶意拖欠，还可依据《刑法》第276条之一（拒不支付劳动报酬罪）向公安机关报案，但需满足“政府责令支付仍不支付”等条件。法律援助与政策支持作为残疾人，您有权向当地法律援助中心申请免费法律援助（需提供残疾证明、经济困难证明等）。此外，部分地区对残疾人就业有特殊保护政策（如工资支付保障金制度），可咨询当地残联或人社部门了解具体扶持措施。行动建议：优先通过劳动监察部门投诉，程序简便且效率较高；同步收集证据（如考勤记录、工作成果、同事证言等），避免证据灭失；若老板存在转移财产等恶意行为，及时申请财产保全。如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。

智力残疾人士能否上班工作，不能一概而论，这主要取决于智力残疾的等级、个人能力以及工作环境的适应性。以下是对这一问题的详细分析：一、智力残疾等级与工作能力的关系轻度智力残疾（如四级）：这类人士通常具备一定的认知、学习和社交能力，虽然可能在某些方面稍逊于常人，但并不意味着他们无法工作。他们可能适合从事一些简单、重复或需要耐心和细心的工作，如装配、清洁、数据录入（在辅助下）等。中重度智力残疾：随着智力残疾等级的加重，个体的认知、学习和社交能力会受到更严重的影响。这可能使得他们难以胜任一些需要高度认知操作、复杂问题解决或高度社交互动的工作。但这并不意味着他们完全无法工作，而是需要更加适合他们能力的工作环境和岗位。二、影响智力残疾人士工作的因素岗位选择：智力残疾人士可能无法从事某些需要高强度认知操作、复杂问题解决或高度社交互动的工作。但仍有许多岗位适合他们，关键在于找到与他们能力相匹配的岗位。就业歧视：尽管法律明确禁止就业歧视，但部分雇主可能对残疾员工存在误解或偏见。这种歧视可能表现为对残疾员工能力的质疑、对工作适应性的担忧或是对增加企业成本的顾虑。工作环境与支持：一个包容、支持性的工作环境对智力残疾人士的工作至关重要。企业可以通过提供辅助设备、简化工作流程、改善工作条件等方式来支持残疾员工完成工作。三、法律保障与政策支持法律保护：我国《劳动法》和《劳动合同法》明确规定用人单位不得随意解除伤残员工的劳动合同，除非符合特定法定情形。这为智力残疾员工提供了基本的法律保障，确保他们不会因残疾而被无故解雇。政策支持：政府和社会组织提供针对残疾人的职业培训、就业服务与指导等，帮助他们提升技能、增强就业竞争力。残疾人就业还可享受税收减免、社会保险费补贴等优惠政策，减轻企业负担，提高雇佣残疾人积极性。四、实际案例与建议实际案例：有些智力残疾人士在适合的岗位上表现出色，如从事简单的装配工作或清洁工作，他们凭借自己的耐心和细心赢得了同事和雇主的认可。建议：智力残疾人士应积极寻找与自己能力相匹配的岗位，不要过分追求高薪或高职位。雇主应摒弃对残疾员工的偏见和误解，为他们提供平等的工作机会和包容的工作环境。政府和社会组织应继续加强职业培训、就业服务与指导等工作，为智力残疾人士提供更多的就业支持和保障。智力残疾人士能否上班工作取决于多种因素。如果你或你身边的人有智力残疾并希望就业，可以直接向我咨询相关法律问题和就业建议，我会根据你的具体情况提供有针对性的帮助。

您好，关于智力残疾人生病是否给钱的问题，这主要取决于具体的政策规定和补贴类型。以下是我为您详细梳理的相关信息：一、困难智力残疾人评定补贴根据某些地区的政策，如铜印残联发〔2024〕25号文件，困难智力、精神和重度残疾人可以享受评定补贴。这种补贴通常是针对残疾评定过程中的费用进行补助，补贴标准可能因地区而异，例如有的地方是每人每年150元。这笔补贴会通过特定的兑付系统（如“一卡通”兑付系统）发放给符合条件的残疾人或其家庭。二、残疾儿童康复训练补助对于智力残疾儿童，如果他们符合康复训练的条件，还可以享受康复训练补助。这种补助通常用于支付残疾儿童在康复机构进行康复训练的费用。补助标准可能因残疾类型和康复需求的不同而有所差异。例如，有的地方对听力、言语、肢体、智力等残疾儿童和孤独症儿童的康复训练补助标准为每人每年15000元，训练时间不少于10个月。这笔补助由省、市、县三级财政分担。三、其他可能的补助除了上述两种补助外，智力残疾人还可能根据具体情况享受其他类型的补助，如生活补助、护理补助等。这些补助的发放标准和条件通常由当地政府或相关部门根据实际情况制定。四、申请流程如果您或您的家人是智力残疾人，并且希望申请相关补助，通常需要按照以下流程进行：了解政策：首先，您需要了解当地关于智力残疾人补助的具体政策，包括补助类型、发放标准、申请条件等。准备材料：根据政策要求，准备相关的申请材料，如残疾证明、身份证明、收入证明等。提交申请：将准备好的申请材料提交给当地残联或相关部门进行审核。等待审批：相关部门会对您的申请进行审批，并根据审批结果决定是否发放补助。领取补助：如果申请获批，您将按照规定的程序领取补助资金。五、注意事项补助政策可能因地区和时间的不同而有所变化，因此建议您及时关注当地政府或相关部门的最新政策动态。在申请补助时，请确保提供的材料真实有效，以免影响申请结果。如果您对补助政策或申请流程有任何疑问，可以咨询当地残联或相关部门的工作人员。希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

孩子上班不给钱，这属于拖欠劳动报酬的情形，家长或孩子本人可以通过以下途径来维权：与用人单位协商：首先，可以尝试与孩子的用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。投诉时，需要提供孩子的身份证明、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及拖欠工资的相关证据（如工资条、银行转账记录等）。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果，或者对处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。申请劳动仲裁时，同样需要提供相关的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果仍然不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。如果用人单位败诉，将需要支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的诉讼费用。在处理此类问题时，还需要注意以下几点：保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。因此，建议孩子在工作过程中保留好相关的工资条、银行转账记录、工作证等证据。了解法律程序：不同的维权途径有不同的法律程序和要求。因此，在采取行动之前，建议先了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。寻求法律援助：如果孩子或家长对法律程序不熟悉，或者觉得处理起来比较困难，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助孩子或家长更好地维护自己的权益。如果孩子遇到上班不给钱的情况，不要慌张，可以通过上述途径来维权。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

用人单位必须依法支付聋哑人工资，若拒绝支付属于违法行为，聋哑人可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：法律明确保障聋哑人劳动权益根据《劳动法》《劳动合同法》及《残疾人保障法》，聋哑人作为劳动者享有平等就业权，用人单位不得因残疾歧视或拒付工资。若双方已建立劳动关系（如签订劳动合同、存在事实用工），用人单位必须按约定支付劳动报酬，否则构成拖欠工资。维权步骤与法律依据协商解决：聋哑人或其家属可先与用人单位沟通，要求支付工资并保留书面记录（如短信、邮件）。投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不付将加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉（《劳动争议调解仲裁法》第48条）。特殊情形处理未签劳动合同：若未签书面合同，但存在事实劳动关系（如实际工作、接受管理），可通过工资支付记录、工作证、同事证言等证明劳动关系，同样可主张工资。用人单位拒不执行仲裁/判决：可申请法院强制执行，冻结用人单位账户、查封财产等（《民事诉讼法》第243条）。建议与注意事项聋哑人维权时，可由家属、朋友或残联工作人员协助沟通，确保诉求清晰传达。保留所有与工作、工资相关的证据（如工作照、微信聊天记录、银行流水等），这是维权的关键。若用人单位以“残疾影响工作”为由拒付工资，属于违法歧视，可同时主张精神损害赔偿（《残疾人保障法》第64条）。行动建议：立即收集证据（如工作证明、工资拖欠记录），向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程。

智障工人不可以不开工资。以下从多个角度对此问题进行详细分析：法律义务角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，所有劳动者，无论其身体或智力状况如何，都享有平等的就业权利和获得劳动报酬的权利。智障工人作为劳动者的一部分，同样享有这些基本权利。雇主有义务按照劳动合同或国家规定，向智障工人支付相应的工资。这是雇主的法律责任，也是保障劳动者基本生活需求的重要措施。人权与平等角度：智障工人虽然可能在智力上存在一定障碍，但他们同样是人，享有基本的人权和尊严。剥夺他们的工资，不仅是对他们劳动成果的否定，更是对他们人权的侵犯。社会应当倡导平等、包容的就业环境，让智障工人也能通过自己的劳动获得应有的报酬，实现自我价值。社会责任角度：雇主作为社会的一员，承担着一定的社会责任。支付智障工人的工资，是雇主履行社会责任的一种体现。通过支付工资，雇主不仅为智障工人提供了生活来源，还促进了社会的和谐与稳定。法律后果角度：如果雇主拒绝支付智障工人的工资，将可能面临法律制裁。根据相关法律法规，雇主可能因拖欠工资而受到行政处罚，甚至可能承担刑事责任。此外，智障工人或其家属也可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求雇主支付拖欠的工资及相应的赔偿。建议：雇主应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付智障工人的工资。如果雇主在支付工资方面遇到困难或疑问，应当及时咨询专业律师或相关部门，以寻求合法的解决方案。智障工人或其家属在发现工资被拖欠时，也应当及时采取措施维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。总之，智障工人作为劳动者的一部分，享有平等的就业权利和获得劳动报酬的权利。雇主应当严格遵守相关法律法规，保障智障工人的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

智力障碍的残疾人网贷不还，可能会面临以下几种情况，需分情况讨论：民事责任层面根据《民法典》相关规定，智力障碍者属于限制民事行为能力人或无民事行为能力人。若其借款行为未经法定代理人（如监护人）同意或追认，该借款合同可能被认定为无效或效力待定。此时，监护人可主张合同无效，仅需返还实际收到的本金，无需支付高额利息或违约金。但若监护人明知借款行为却未反对，或借款用于被监护人生活所需，则可能需承担部分还款责任。刑事责任风险（极端情况）若智力障碍者被诱导或欺骗参与网贷，且涉及金额巨大、情节恶劣（如被胁迫诈骗），可能触犯《刑法》中“诈骗罪”或“贷款诈骗罪”。但需注意：智力障碍者本身因缺乏刑事责任能力，通常不构成犯罪主体，但幕后操纵者可能承担刑事责任。监护人需及时报警并固定证据，避免被不法分子利用。信用与催收影响即使合同无效，网贷平台仍可能通过短信、电话等方式催收，甚至联系监护人。若监护人拒绝还款，平台可能将债务人列入失信名单，影响其未来贷款、消费等。但根据《征信业管理条例》，征信机构需对信息准确性负责，监护人可申请异议处理，要求删除不实记录。监护人责任与保护措施监护人需履行监护职责，防止被监护人陷入高利贷陷阱。若已发生借款，建议：立即与平台协商，主张合同无效并要求减免利息；保留借款合同、转账记录、沟通记录等证据；向当地残联、民政部门或法律援助机构求助，申请免费法律帮助；若涉及诈骗，及时向公安机关报案。温馨提示：智力障碍者的权益受法律特殊保护，监护人应主动介入管理其财务，避免其因缺乏判断能力而遭受损失。若遇到具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合证据为您详细分析应对方案。

针对您提出的“智力残疾厂里拿纸板要钱怎么办”的问题，这实际上涉及到智力残疾人在工作场所的权益保护以及可能存在的劳动纠纷问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：一、理解问题背景首先，我们需要明确“拿纸板要钱”这一行为的具体含义。这可能指的是智力残疾员工在工作中被要求支付或索取纸板（可能是工作材料或废品）的费用，或者是在工作过程中因纸板问题而产生的某种经济纠纷。无论是哪种情况，这都涉及到员工的劳动权益是否受到侵害。二、分析法律依据《残疾人就业条例》：该条例明确规定了用人单位在安排残疾人就业时的责任和义务，包括提供适当的工种、岗位，不得歧视残疾人职工，以及为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护等。如果智力残疾员工在工作中因纸板问题而受到不公平对待，这可能违反了条例的相关规定。劳动法相关规定：根据劳动法，员工有权获得与其劳动相应的报酬，且用人单位不得以任何形式克扣或无故拖欠员工的工资。如果“拿纸板要钱”涉及到工资或报酬的克扣，那么这明显违反了劳动法的规定。三、提供解决建议与用人单位沟通：首先，建议智力残疾员工或其家属与用人单位进行沟通，明确“拿纸板要钱”的具体原因和背景。如果是误解或沟通不畅导致的，双方可以协商解决。寻求法律援助：如果沟通无果，或者认为用人单位的行为违反了相关法律法规，智力残疾员工或其家属可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会提供专业的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。向相关部门投诉：如果用人单位的行为涉嫌违法，如克扣工资、歧视残疾人等，智力残疾员工或其家属还可以向当地的劳动保障部门或残疾人联合会投诉。这些部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。考虑劳动仲裁或诉讼：如果双方无法通过协商或投诉解决问题，智力残疾员工或其家属还可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、强调权益保护的重要性智力残疾员工同样享有与其他员工平等的劳动权益，包括获得报酬、享受劳动保护、不受歧视等。用人单位应当尊重并保护这些权益，不得以任何形式侵害。如果智力残疾员工在工作中遇到不公平对待或权益受到侵害，应当及时采取措施维护自己的合法权益。希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

遇到被骗去上班却拿不到工资的情况，你可以通过以下途径维护自身权益：收集并固定证据这是维权的基础，需尽可能收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，例如：劳动合同（如有）、工作证、工牌、考勤记录（如打卡记录、排班表）；工资条、银行转账记录（显示工资发放方）、微信/支付宝转账截图（若通过个人账户发工资）；与雇主沟通的聊天记录、录音（如对方承认欠薪、未签合同等）；同事证言（若有其他员工能证明你曾在此工作）。与雇主协商解决若证据充分，可先尝试与雇主沟通，明确要求支付工资，并保留协商过程的记录（如短信、录音）。若雇主以“试用期未过”“公司资金困难”等理由拖延或拒绝，需警惕其可能存在恶意欠薪行为。向劳动监察部门投诉若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询公司注册地，确定管辖部门）。投诉时需提交：书面投诉材料（写明公司名称、地址、负责人、欠薪金额及事实）；证据材料复印件（原件自行保留）；身份证复印件。劳动监察部门会介入调查，若查实欠薪，可责令公司限期支付；逾期不付的，可能加付赔偿金（应付金额50%-100%）。申请劳动仲裁若投诉后仍未解决，或公司否认劳动关系（如未签合同），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：要求支付工资及未签合同的双倍工资差额（若未签合同且工作不满1年）；要求支付经济补偿金（若因欠薪被迫离职）；要求补缴社保（若未缴纳）。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。报警或提起刑事诉讼（极端情况）若雇主存在以非法占有为目的，通过虚构事实（如谎称公司正规）骗取劳动，且欠薪金额较大（通常3000元至1万元以上，各地标准不同），可能涉嫌诈骗罪或拒不支付劳动报酬罪。此时可向公安机关报案，由警方立案侦查。特别提醒：若公司未与你签书面劳动合同，但你能证明存在事实劳动关系（如上述证据），仍可主张权益；维权过程中注意保留所有证据原件，避免公司销毁或篡改；若公司已注销或跑路，可向法院申请“支付令”或直接起诉股东/实际控制人（需证明其存在恶意转移财产等行为）。如有具体细节（如欠薪金额、工作时长、公司现状等），可进一步向我说明，我会帮你分析更精准的维权方案。