针对您提出的“智力残疾厂里拿纸板要钱怎么办”的问题，这实际上涉及到智力残疾人在工作场所的权益保护以及可能存在的劳动纠纷问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解问题背景

首先，我们需要明确“拿纸板要钱”这一行为的具体含义。这可能指的是智力残疾员工在工作中被要求支付或索取纸板（可能是工作材料或废品）的费用，或者是在工作过程中因纸板问题而产生的某种经济纠纷。无论是哪种情况，这都涉及到员工的劳动权益是否受到侵害。

二、分析法律依据

1. 《残疾人就业条例》：该条例明确规定了用人单位在安排残疾人就业时的责任和义务，包括提供适当的工种、岗位，不得歧视残疾人职工，以及为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护等。如果智力残疾员工在工作中因纸板问题而受到不公平对待，这可能违反了条例的相关规定。

2. 劳动法相关规定：根据劳动法，员工有权获得与其劳动相应的报酬，且用人单位不得以任何形式克扣或无故拖欠员工的工资。如果“拿纸板要钱”涉及到工资或报酬的克扣，那么这明显违反了劳动法的规定。

三、提供解决建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议智力残疾员工或其家属与用人单位进行沟通，明确“拿纸板要钱”的具体原因和背景。
   • 如果是误解或沟通不畅导致的，双方可以协商解决。

2. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，或者认为用人单位的行为违反了相关法律法规，智力残疾员工或其家属可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
   • 法律援助机构会提供专业的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果用人单位的行为涉嫌违法，如克扣工资、歧视残疾人等，智力残疾员工或其家属还可以向当地的劳动保障部门或残疾人联合会投诉。
   • 这些部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果双方无法通过协商或投诉解决问题，智力残疾员工或其家属还可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、强调权益保护的重要性

智力残疾员工同样享有与其他员工平等的劳动权益，包括获得报酬、享受劳动保护、不受歧视等。用人单位应当尊重并保护这些权益，不得以任何形式侵害。如果智力残疾员工在工作中遇到不公平对待或权益受到侵害，应当及时采取措施维护自己的合法权益。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。