结论：保险公司是否赔偿62岁工地工人受伤，需结合保险类型、保险合同条款、工人与用工方关系及是否符合工伤认定条件综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若投保的是“建筑工程团体意外伤害保险”

• 赔偿可能性较高：此类保险通常以工程项目为单位投保，覆盖工地内所有施工人员（包括超龄工人），保障范围包含意外身故、伤残、医疗费用等。
• 关键点：
  • 需确认保险合同中是否明确排除超龄人员（如60岁以上）；
  • 需证明受伤与工地作业直接相关（如事故现场照片、工友证言）；
  • 医疗费用需在合同约定的报销范围内（如是否包含自费药）。
• 示例：若合同未限制年龄，工人因高空坠落受伤，保险公司应按伤残等级赔付。

2. 若投保的是“雇主责任险”

• 赔偿需满足劳动关系：雇主责任险的被保险人是用工方，赔偿前提是工人与用工方构成劳动关系（或事实劳动关系）。
• 超龄工人劳动关系认定：
  • 若工人已享受养老保险待遇（如退休返聘），通常按劳务关系处理，雇主责任险可能不赔；
  • 若未享受养老保险且未退休，可能被认定为劳动关系，保险公司需赔偿。
• 关键点：需提供劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系或劳务关系。

3. 若符合工伤保险条件

• 超龄工人可能享受工伤待遇：根据《工伤保险条例》及地方规定，部分地区允许超龄人员（如未享受养老保险的农民工）参加工伤保险。
• 赔偿条件：
  • 用工方已为工人缴纳工伤保险；
  • 工伤认定部门认定属于工伤（如因工作原因受伤）；
  • 赔偿项目包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
• 示例：某地规定“超过法定退休年龄但未办理退休手续的农民工，可按项目参加工伤保险”，此类工人受伤可申请工伤赔偿。

4. 若未投保或保险拒赔

• 用工方可能承担民事赔偿：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受损的，根据双方过错分担责任。
• 关键点：
  • 需证明用工方未提供安全防护措施（如未系安全带）；
  • 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等；
  • 若工人自身存在过错（如违规操作），可能减轻用工方责任。

行动建议

1. 立即报案：通知保险公司或用工方，保留事故现场证据（如照片、视频）；
2. 收集证据：包括医疗记录、工友证言、用工合同、工资发放记录等；
3. 申请工伤认定：若符合条件，向当地社保部门提交材料；
4. 协商或诉讼：若保险公司或用工方拒赔，可委托律师介入谈判或提起诉讼。

提示：超龄工人受伤赔偿问题复杂，涉及保险合同、劳动关系、工伤认定等多重法律关系，建议根据具体情况进一步向我咨询，我会结合您所在地区的法规和案例提供针对性方案。