结论：62岁在事故中定不了工伤，仍有可能获得赔偿，具体取决于事故的性质、责任归属以及是否存在其他法律关系等因素。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件与年龄限制
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且事故是在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害。然而，对于年龄超过法定退休年龄（通常为60周岁，但具体可能因地区和行业而异）的劳动者，其与用人单位之间可能不再被认定为劳动关系，而是劳务关系。因此，在大多数情况下，62岁的劳动者在事故中可能无法被认定为工伤。
二、非工伤情况下的赔偿途径
尽管无法认定为工伤，但62岁的劳动者在事故中仍有可能通过以下途径获得赔偿：
人身损害赔偿：
- 如果事故是由第三方的过错导致的，如交通事故、意外伤害等，劳动者可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权方主张人身损害赔偿。
- 赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还可以主张残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
雇主责任（如果存在劳务关系）：
- 如果劳动者与用人单位之间构成劳务关系，且事故是在提供劳务过程中发生的，劳动者可以根据《中华人民共和国民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定，向用人单位主张赔偿。
- 赔偿范围与上述人身损害赔偿类似，但具体责任划分可能根据双方过错程度而定。
其他保险赔偿：
- 如果劳动者购买了商业保险，如意外伤害保险、医疗保险等，可以根据保险合同的约定向保险公司主张赔偿。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 在主张赔偿时，劳动者需要收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故的发生、伤害程度以及责任归属。
法律程序：
- 劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。在选择法律程序时，应根据具体情况和法律规定进行合理选择。
专业咨询：
- 由于法律问题具有复杂性和专业性，劳动者在主张赔偿过程中遇到困难时，应及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的权益。
建议：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。