公司只申报工资而不买社保的行为不合法。以下从多个角度进行分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 这表明，公司为员工缴纳社保是法定义务，必须履行。
   • 同时，该法第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。” 这进一步强调了公司申报并缴纳社保的责任。

2. 法律责任层面：

   • 如果公司未依法为员工缴纳社保，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。” 这意味着公司不仅需要补缴社保，还可能面临滞纳金和罚款。

3. 员工权益层面：

   • 社保是员工的重要权益之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险制度旨在保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果公司不缴纳社保，将直接损害员工的这些权益。

4. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，公司只申报工资而不买社保的行为往往难以隐藏。社保部门会定期核查公司的社保缴纳情况，并与税务部门、工商部门等共享信息。一旦发现公司存在未缴纳社保的行为，将依法进行处理。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守法律法规，及时为员工申报并缴纳社保，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。
• 对于员工而言，如果发现公司存在未缴纳社保的行为，可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

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