关于“法人可以只缴纳社保不发工资是否合法”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。
一、法律层面的分析
社保缴纳义务：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是法定的，不因是否发放工资而改变。
工资支付义务：
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果法人（在这里我们理解为公司的法定代表人，且其与公司存在劳动关系）实际上为公司提供了劳动，那么公司应当与其签订书面劳动合同，并按照合同约定支付工资。
特殊情况：
- 如果法定代表人并不在公司实际提供劳动，也不参与公司的日常经营管理，那么其不领取工资在法律上可能是合理的。但即便如此，公司仍需为其缴纳社保，因为这是法定义务。
- 另一种特殊情况是，如果法定代表人为退休人员或与公司不存在劳动关系的其他人员，那么公司可能不需要为其发放工资，但社保缴纳情况需根据具体规定和实际情况来确定。
二、税务与财务层面的考量
个人所得税：
- 如果法定代表人没有工资收入，那么在工资薪金所得方面无需缴纳个人所得税。但需注意，如果其有其他应税收入（如劳务报酬、股息红利等），则需按规定缴纳个人所得税。
企业所得税：
- 公司为法定代表人缴纳的社保费用，在符合规定的情况下，可以在企业所得税前扣除。
财务处理：
- 在财务记账上，社保费用需要合理记账。如果法定代表人没有工资扣除这一途径来承担个人部分的社保，公司需要通过其他合规的方式来处理。
三、潜在风险与建议
劳动纠纷风险：
- 如果法定代表人实际上提供了劳动却长期不领取工资，可能引发劳动纠纷，要求公司支付工资及经济补偿。
税务风险：
- 税务机关可能对公司不合理的工资待遇进行纳税调整，要求补缴税款及滞纳金，甚至罚款。
社保审计风险：
- 社保部门在审计时，如果发现法定代表人只缴纳社保不领工资的情况不符合常理，可能要求公司提供说明和证明材料，面临社保补缴及罚款风险。
建议：
- 公司和法定代表人应确保操作符合法律法规和税务规定，保留好相关证明材料，以应对可能出现的风险。
- 如果法定代表人实际上为公司提供了劳动，公司应与其签订书面劳动合同，并按时足额支付工资。
- 如果法定代表人并不在公司实际提供劳动，也不参与公司的日常经营管理，公司仍需为其缴纳社保，并确保财务和税务处理的合规性。
综上所述，法人（公司的法定代表人）是否可以只缴纳社保不发工资，取决于其是否与公司存在劳动关系以及是否实际上为公司提供了劳动。在大多数情况下，如果存在劳动关系且提供了劳动，则公司必须同时支付工资和缴纳社保。