结论前置：
- 公司只为员工买三险是不合法的，必须依法为员工缴纳全部五项社会保险，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。
详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括五大险种，分别是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，这五大险种共同构成了我国的社会保险体系，是用人单位的法定义务，具有强制性。
二、五险的保障作用
- 养老保险：为劳动者在退休或丧失劳动能力后提供基本生活保障，确保其能够领取养老金，满足基本生活需求。
- 医疗保险：在劳动者生病或受伤需要就医时，提供医疗费用的报销，减轻其经济负担。
- 生育保险：针对女职工生育或实施计划生育手术时，提供医疗费用报销和生育津贴等保障，确保其生育权益得到维护。
- 失业保险：在劳动者失业期间，符合条件的可以领取失业保险金，以及享受相关就业服务，帮助其尽快重新就业。
- 工伤保险：当劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿，保障其合法权益。
三、公司只买三险的违法性
公司只买三险（通常指养老保险、医疗保险和失业保险）而忽略了生育保险和工伤保险的缴纳，是违反国家强制性社会保险政策规定的。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。
四、法律后果与制裁措施
若用人单位未依法为员工缴纳全部社会保险费，将面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动保障行政部门可责令限期改正；逾期不改的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以个人罚款。
- 经济赔偿：劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。
- 滞纳金与额外罚款：社会保险费征收机构有权责令限期缴纳或补足欠缴的社会保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还将面临相关行政部门的额外罚款。
五、特殊情况说明
在部分地区，生育保险和基本医疗保险可能合并实施，导致缴费形式上看似只有“四险”，但实际上职工依然享受生育保险的相关待遇，这符合社会保险的法定要求。然而，这并不意味着公司可以只缴纳这四项保险而忽略其他，因为合并实施并不改变五险的法定性质。
六、建议与行动
- 公司应自觉遵守法律法规：按时足额为员工缴纳全部社会保险费，以维护员工的合法权益和公司的长远利益。
- 员工应了解自己的社保权益：有权要求公司依法缴纳全部社会保险，并在公司拒绝或未能及时补缴时，向当地劳动监察部门投诉举报或通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：公司只为员工买三险是不合法的，必须依法为员工缴纳全部五项社会保险。这是国家法律规定的强制性要求，旨在全面保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。