结论：公司文件上规定待岗时间为6个月，若6个月后员工仍未考取岗位必有的2证，公司是否可以解除劳动合同，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于待岗期间以及未取得特定证书后果的明确约定。如果劳动合同中明确规定了待岗期限以及在此期限内未取得特定证书公司可以解除劳动合同，那么公司有权依据合同约定行事。

2. 公司规章制度：

   • 其次，需要考察公司的规章制度中是否有相关规定。如果公司规章制度中明确规定了待岗期间以及未取得岗位所需证书的处理方式，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么公司也可以依据规章制度来解除劳动合同。但需注意，规章制度的制定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果公司仅以员工未取得特定证书为由解除劳动合同，而该证书并非法律、行政法规规定的必须持有的证书，且劳动合同和公司规章制度中也没有明确约定，那么公司的解除行为可能构成违法解除。
   • 另外，如果公司解除劳动合同的程序不合法，如未提前通知员工、未听取员工意见等，也可能构成违法解除。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工因不可抗力（如疾病、意外等）导致无法在规定时间内取得证书，公司应给予一定的宽限期或提供必要的帮助。
   • 如果公司未提供必要的培训或支持，导致员工无法取得证书，公司也不能简单地以此为由解除劳动合同。

建议：

• 对于员工而言，如果面临此类情况，应首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，了解自己的权利和义务。
• 如果认为公司的解除行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。
• 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司解除劳动合同的行为合法且合理，员工可能需要接受解除的事实，并寻找新的工作机会。
• 如果公司解除劳动合同的行为违法或不合理，员工可能获得经济补偿或要求公司继续履行劳动合同。具体补偿金额或继续履行的可能性需根据实际情况和法律法规的规定来判断。

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