结论：试用期间还未签劳动合同就被待岗，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，尝试与公司协商解决；其次，收集相关证据以备后续维权；最后，如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
详细分析：
与公司协商：
- 尝试沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解待岗的具体原因和公司的意图。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
- 提出异议：如果公司无法给出合理的解释或解决方案，您可以明确提出异议，并要求公司恢复您的工作岗位或提供相应的补偿。
收集证据：
- 工作记录：收集您在公司的工作记录，包括入职通知、工作证、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系。
- 待岗通知：如果公司向您发出了待岗通知或相关文件，务必保留好这些证据，以证明公司单方面改变了您的工作状态。
- 沟通记录：保存与公司的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些记录可能对您后续维权有所帮助。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉渠道：如果公司拒绝协商或无法给出合理解决方案，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
- 投诉内容：在投诉时，详细陈述公司未签劳动合同且单方面待岗的事实，并提供相关证据支持您的投诉。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：如果劳动监察部门无法解决问题或您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 仲裁请求：在仲裁申请中，您可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额（如果符合相关条件）、恢复工作岗位或支付相应的经济补偿等。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。
- 同时，用人单位不得随意变更劳动者的工作岗位或工作状态，如需变更，应当与劳动者协商一致并签订书面变更协议。
建议与后果：
- 建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，注意收集和保存相关证据，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 后果：如果公司存在违法行为且拒不改正，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁委员会的裁决。而您作为劳动者，有权要求公司承担相应的法律责任并赔偿您的损失。
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