上岗证考试没有合格，并不直接导致解除劳动关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了上岗证考试合格是继续履行劳动合同的必要条件，那么在考试不合格的情况下，用人单位可能依据合同条款解除劳动关系。但这种情况较为特殊，且需要合同中有明确约定。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。上岗证考试不合格并不直接等同于这些法定解除条件。

二、实践角度

1. 用人单位政策：

   • 不同用人单位对于上岗证考试不合格的处理方式可能不同。有些用人单位可能会给予劳动者一定的补考机会或培训，以帮助其通过考试；而有些用人单位则可能根据内部政策选择解除劳动关系。但无论如何，这种解除都需要符合法律法规的规定。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在面临上岗证考试不合格可能导致的解除劳动关系时，有权了解用人单位的具体政策，并可以要求用人单位提供合理的解释和依据。如果认为用人单位的解除行为违法或不合理，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

三、建议与措施

1. 与用人单位沟通：

   • 如果劳动者上岗证考试不合格，建议首先与用人单位进行沟通，了解用人单位的具体政策和要求，以及是否有补考或培训的机会。

2. 了解法律法规：

   • 劳动者应了解相关的法律法规，特别是关于劳动合同解除的规定，以便在面临解除劳动关系时能够维护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者认为用人单位的解除行为违法或不合理，且无法通过沟通解决，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或申请劳动仲裁等。

总结来说，上岗证考试没有合格并不直接导致解除劳动关系。是否解除劳动关系取决于劳动合同的约定、用人单位的政策以及法律法规的规定。劳动者在面临这种情况时，应积极与用人单位沟通，了解相关政策和要求，并维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。