结论前置：持证上岗证书未复审通过，员工是否可以解除合同，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除通常需要满足一定的法定条件，如双方协商一致、员工提前通知、用人单位存在违法行为等。持证上岗证书未复审通过，并不直接构成劳动合同解除的法定条件。
   • 如果劳动合同中明确约定了持证上岗证书的有效性作为合同继续履行的条件，那么证书未复审通过可能构成违约，但这也需要看具体合同条款的约定以及是否违反了法律法规的强制性规定。

2. 从用人单位的角度：

   • 用人单位可能会基于持证上岗证书未复审通过的情况，认为员工不再符合岗位的要求，从而考虑调整岗位、培训或解除劳动合同。但用人单位在解除劳动合同时，需要遵循劳动合同法的规定，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果用人单位因员工证书未复审通过而直接解除劳动合同，且没有合法依据，那么员工有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

3. 从员工的角度：

   • 员工如果因证书未复审通过而担心失去工作，可以主动与用人单位沟通，了解用人单位的意图和安排，并尝试通过培训、复审等方式重新获得证书。
   • 如果员工认为用人单位的行为违法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果持证上岗证书是特定行业或岗位的必备条件，且法律法规或行业规范明确规定了证书的有效性要求，那么证书未复审通过可能直接影响员工在该岗位的工作资格。在这种情况下，员工和用人单位都需要更加谨慎地处理合同关系。
   • 另外，如果证书未复审通过是由于不可抗力或用人单位的原因造成的，员工可能有权要求用人单位承担一定的责任或提供相应的补偿。

法律建议：

• 对于员工而言，如果持证上岗证书未复审通过，建议及时与用人单位沟通，了解具体情况和可能的解决方案。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 对于用人单位而言，如果因员工证书未复审通过而考虑解除劳动合同，建议先与员工进行协商，并遵循劳动合同法的规定进行操作。避免因违法解除劳动合同而引发不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。
• 如果员工因证书未复审通过而主动解除劳动合同，且没有合法依据，那么员工可能无法获得经济补偿或赔偿金。

总之，持证上岗证书未复审通过并不直接决定员工是否可以解除合同，而是需要根据具体情况和法律法规来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。