结论：上岗证因本人原因无法续期，并不直接导致劳动合同的解除，是否解除劳动合同需视具体情况和劳动合同中的相关约定而定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同解除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除通常需要满足法定条件，如双方协商一致、劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作等。上岗证无法续期，并不直接等同于劳动者不能胜任工作或存在其他法定解除劳动合同的情形。

2. 上岗证与劳动合同的关系：

   • 上岗证通常是劳动者从事特定职业或岗位所需的资质证明。如果劳动合同中明确约定了上岗证是继续履行劳动合同的必要条件，且因劳动者本人原因无法续期，那么用人单位可能有权依据劳动合同的约定解除劳动合同。但这种情况需要具体分析劳动合同中的条款，以及无法续期上岗证的具体原因和后果。

3. 用人单位的规章制度：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了上岗证无法续期的处理方式，包括解除劳动合同等，那么用人单位在遵守相关法律法规的前提下，可以依据规章制度进行处理。但同样，这种处理方式也需要符合劳动合同法的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。

4. 劳动者的过错与解除劳动合同：

   • 如果上岗证无法续期是由于劳动者本人的过错导致的，如故意不参加培训、不提交续期申请等，且这种过错严重影响了劳动合同的履行，那么用人单位可能有权解除劳动合同。但这种情况需要用人单位能够证明劳动者的过错行为，以及该行为与劳动合同解除之间的因果关系。

5. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，如果上岗证无法续期，应尽快与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。如果可能的话，可以尝试通过培训、补考等方式重新获得上岗证，以继续履行劳动合同。
   • 对于用人单位而言，在处理上岗证无法续期的情况时，应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保处理方式的合法性和合理性。同时，也应考虑劳动者的实际情况和困难，尽量通过协商等方式解决问题。

可能法律后果：如果用人单位未经合法程序或未依据合法理由解除劳动合同，可能面临违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。因此，在处理上岗证无法续期的情况时，双方都应谨慎行事，确保符合法律法规和劳动合同的约定。

进一步思考：上岗证无法续期可能涉及多种原因和情况，具体处理方式应根据实际情况和法律法规进行判断。如果双方无法达成一致意见，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。在此过程中，建议双方都寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。