没有资格证并不直接决定劳动关系的存在与否。劳动关系的成立主要依据的是劳动者与用人单位之间的实际劳动行为以及相关的法律法规，而不是单一地依赖于资格证。

首先，我们来明确一下劳动关系的成立条件。根据相关规定，即使未订立书面劳动合同，只要同时具备以下情形，劳动关系即成立：

1. 用人单位和劳动者都符合法律、法规规定的主体资格；
2. 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在判断劳动关系是否存在时，可以参照以下凭证：

• 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳社会保险费的记录；
• 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
• 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
• 考勤记录；
• 其他劳动者的证言等。

从这些凭证中我们可以看出，资格证并不是判断劳动关系存在的必要条件。资格证更多地是反映劳动者在某个领域或技能上的资质或水平，而劳动关系的成立则主要基于实际的劳动行为和管理关系。

因此，没有资格证并不会影响劳动关系的成立。只要劳动者与用人单位之间存在实际的劳动行为，并且满足上述劳动关系的成立条件，那么即使没有资格证，劳动关系也是存在的。当然，在某些特定行业或岗位上，资格证可能是从事该工作的法定要求或必要条件，但这并不影响劳动关系的法律判断。