结论：试用期6个月没过，单位并非可以随意主动解除劳动合同，而是需要满足一定的条件并遵循相应的程序。
分析说明：
试用期解除劳动合同的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同必须基于劳动者不符合录用条件这一法定理由。这意味着，单位不能仅凭主观意愿或无充分证据的情况下解除与劳动者的合同。
- 录用条件应当明确、具体，并且已经告知劳动者。如果单位没有明确的录用条件，或者未将录用条件告知劳动者，那么以“不符合录用条件”为由解除劳动合同将缺乏法律依据。
解除劳动合同的程序要求：
- 即使劳动者确实不符合录用条件，单位在解除劳动合同时也需要遵循一定的程序。这通常包括提前通知劳动者、说明解除理由、听取劳动者的申辩等。
- 如果单位未按照法定程序解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。
试用期解除劳动合同的例外情况：
- 除了不符合录用条件外，如果劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，单位也可以解除劳动合同。但这些情形同样需要满足一定的条件并遵循相应的程序。
法律建议：
- 对于劳动者：如果你在试用期内被单位解除劳动合同，首先应当了解单位解除合同的理由和程序是否合法。如果认为单位的行为违法，你可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 对于单位：在试用期内解除劳动合同时，务必确保解除理由合法、程序正当。建议单位在制定录用条件时明确、具体，并在解除合同前与劳动者进行充分沟通，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据劳动者在单位的工作年限和工资水平来确定。
- 如果劳动者因单位违法解除劳动合同而遭受其他损失（如精神损害等），还可以根据实际情况要求单位承担相应的赔偿责任。
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