结论：在劳务派遣合同中，若单位因没有该岗位而提前与您商量解约，根据《劳动合同法》的相关规定，单位可能需要向您支付经济补偿。具体是否需要赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况和合同条款来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在劳务派遣的情境下，若原派遣岗位不存在，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，单位有权提前解约，但需依法支付经济补偿。
二、经济补偿的计算
经济补偿的标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算：
- 假设您在单位工作了X年，且您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿的计算公式为：经济补偿 = X × 月工资。
- 若您提前2个半月与单位商量解约，且单位同意，但单位需支付的经济补偿仍应按照上述标准计算，不受提前商量解约时间的影响（除非合同中有特别约定）。不过，若单位未提前三十日书面通知，而是选择额外支付一个月工资作为代通知金，则经济补偿的计算需加上这一个月的工资（若此情况适用且未在协商中已包含）。但根据您的描述，是提前2个半月商量，并未直接涉及代通知金的问题，所以主要关注工作年限对应的经济补偿。
三、合同条款与实际情况的考量
- 合同条款：首先，需要查看您与单位签订的劳务派遣合同中是否有关于解约、经济补偿等条款的特别约定。若合同中有明确约定，则应按照合同约定执行。
- 实际情况：若合同中没有特别约定，或约定不明确，则应依据《劳动合同法》的相关规定来确定经济补偿的数额。同时，还需考虑您与单位协商解约的具体情况，如是否就解约条件、经济补偿等达成了一致意见。
四、建议
- 与单位协商：建议您与单位就解约事宜进行友好协商，明确解约的条件、经济补偿的数额等关键问题，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
- 咨询专业意见：若您对解约事宜存在疑问或担忧，建议咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保您的合法权益得到保障。
五、可能的法律后果
- 若单位未依法支付经济补偿，您有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位支付应得的经济补偿。
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