结论前置：针对您提出的“劳务派遣刚签的两年合同，就让解除没有补偿，一直拖到两年对谁好”的问题，这实际上涉及到了劳务派遣合同的解除及补偿问题，以及拖延解除可能带来的法律后果。一般来说，无论是立即解除还是拖延解除，若不符合法定或约定的解除条件，都可能对一方或双方产生不利影响。关键在于合同解除的合法性和合理性，以及是否遵循了相关法律法规和合同约定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同解除的合法性与合理性

1. 法定解除条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣合同（实际为劳动合同的一种）的解除需符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者双方协商一致解除合同。
   • 若用人单位无正当理由单方面解除合同，且未支付经济补偿，则可能构成违法解除，需承担法律责任。

2. 约定解除条件：

   • 合同中可能约定了特定的解除条件，如特定情况下的提前通知、支付违约金等。若双方均同意并遵循这些约定，则合同可以合法解除。
   • 但若约定违反法律法规强制性规定，则该约定无效。

二、拖延解除的法律后果

1. 对用人单位的影响：

   • 若用人单位无正当理由拖延解除合同，可能面临劳动者要求继续履行合同、支付工资及福利待遇等诉求。
   • 若拖延解除导致劳动者损失扩大，用人单位还可能需承担额外的赔偿责任。

2. 对劳动者的影响：

   • 劳动者可能因合同未解除而无法及时寻找新的工作机会，造成经济损失。
   • 若劳动者希望解除合同但用人单位拖延，劳动者可通过法律途径主张解除合同并要求补偿。

三、具体情境下的分析

1. 若用人单位无正当理由要求立即解除合同且不支付补偿：

   • 这可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金（通常为经济补偿标准的两倍）。
   • 劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

2. 若用人单位拖延解除合同至两年期满：

   • 若合同期满自然终止，且双方无续签意愿，则合同自然解除，无需支付经济补偿（除非合同或法律法规另有规定）。
   • 但若用人单位在合同期内存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），劳动者仍有权要求补偿或赔偿。
   • 若劳动者希望提前解除合同，但用人单位拖延，劳动者可依据合同约定或法律法规提前通知用人单位并解除合同，同时要求支付应得的补偿。

四、建议与措施

1. 对于用人单位：

   • 应严格遵守法律法规和合同约定，合法、合理地解除合同。
   • 若需解除合同，应提前与劳动者协商，并支付应得的补偿。

2. 对于劳动者：

   • 若用人单位无正当理由要求解除合同且不支付补偿，应及时收集证据并申请劳动仲裁。
   • 若希望解除合同但用人单位拖延，可依据合同约定或法律法规提前通知用人单位并解除合同，同时要求支付补偿。

最后，劳务派遣合同的解除及补偿问题涉及复杂的法律法规和合同约定，建议双方在处理此类问题时咨询专业律师（即向我咨询），以确保自身权益得到妥善维护。