在收到公司书面解除劳动合同的通知后，如果您不认可这一决定，首先需要明确的是，您仍然有义务配合公司办理离职交接手续。
离职交接是职场中的基本职业道德和职业规范，它涉及到工作资料的移交、工作进度的说明、相关业务联系人的介绍等，这些都是确保公司业务连续性和稳定性的重要环节。即使您认为公司解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，这并不影响您履行离职交接的义务。
不配合离职交接可能会带来的后果：
给公司带来损失和麻烦：如果您不配合交接，可能会导致公司业务中断、客户流失等不良后果，给公司带来不必要的经济损失和麻烦。
影响个人职业声誉和未来发展：在职场中，个人的职业声誉和口碑是非常重要的。如果您因为不配合离职交接而给公司留下不良印象，这可能会对您未来的职业发展产生负面影响。
如何维护自己的权益：
如果您认为公司解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，您完全可以通过合法途径来维护自己的权益。例如：
向劳动仲裁机构申请仲裁：您可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求仲裁机构对公司的解除行为进行审查，并作出公正的裁决。
寻求法律援助：如果您对劳动法律不太了解，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，您可以寻求专业的法律援助，咨询律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。
总结与建议：
在面对公司书面解除劳动合同的通知时，即使您不认可这一决定，也应当保持专业和理性，积极配合公司办理离职交接手续。同时，您也可以通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助等。这样既能确保公司的业务连续性和稳定性，也能保护您自己的职业声誉和未来发展。