双方协议解除劳动合同后，劳动者仍然需要办理离职手续。这一要求不仅基于法律法规的明确规定，也是保障双方权益、确保后续事务有序处理的重要环节。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者也需按约定办理工作交接。这一法律条款明确规定了双方在解除劳动合同时各自的责任和义务，其中就包括办理离职手续的要求。

二、办理离职手续的重要性

1. 明确双方权利义务：通过办理离职手续，可以清晰界定劳动者与用人单位之间劳动关系的结束，避免未来产生不必要的法律纠葛。

2. 保障劳动者权益：

   • 确保劳动者的工资、奖金、加班费等劳动报酬得到及时结算。
   • 获得离职证明，这是劳动者未来寻找新工作的重要凭证。
   • 确保劳动者的社会保险和住房公积金等关系得到妥善转移，避免影响其未来的社保待遇和公积金使用。

3. 维护用人单位秩序：

   • 有助于用人单位及时了解劳动者的工作交接情况，确保工作的连续性和稳定性。
   • 有助于用人单位对离职员工进行管理和跟踪，了解其离职后的动态，为未来的招聘和管理提供参考。

三、离职手续的具体内容

无论双方是协议解除还是其他方式解除劳动合同，离职手续的内容都大致相同，具体包括以下几个方面：

1. 工作交接：劳动者需将手头的工作、文件、资料等交接给指定人员或部门，确保工作的连续性和公司业务的正常运转。

2. 归还公司财物：劳动者应归还所有属于公司的办公用品、工具等财物，确保公司财产不受损失。

3. 财务结算：结清工资、报销款项，处理社保、公积金等相关费用。这是保障劳动者经济权益的关键步骤。

4. 解除劳动合同证明书：用人单位应出具解除劳动合同的证明书，明确双方已经解除劳动合同关系。这份证明对劳动者后续就业和办理相关手续具有重要意义。

四、不办理离职手续的后果

如果劳动者未依法办理离职手续，可能会面临一系列不利后果，如无法顺利领取失业金、社保断缴、影响后续就业等。同时，用人单位也可能因未办理离职手续而面临劳动监察部门的处罚。

综上所述，双方协议解除劳动合同后，劳动者应当积极配合用人单位办理离职手续。这不仅是对法律法规的遵守，更是对自身权益的保护和对未来职业发展的负责。通过依法办理离职手续，可以确保双方权益得到妥善处理，避免后续纠纷的发生。