针对您提出的“员工5月6号没有上班公司老板如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法和公司管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工未上班可能涉及多种情况，包括但不限于请假、旷工、忘记打卡等。因此，公司老板在处理此类问题时，应首先了解员工未上班的具体原因。

1. 了解原因：

   • 老板应主动与员工沟通，了解其未上班的具体原因。如果是合理的请假或忘记打卡，公司应给予理解并按照公司规定处理。
   • 如果是无故旷工，老板则需要进一步考虑如何处理。

2. 依据公司规章制度：

   • 公司应有一套完善的规章制度，明确员工未上班的处理方式。例如，旷工多少天将视为自动离职、旷工期间是否扣发工资等。
   • 老板在处理时，应严格按照公司规章制度执行，确保公平公正。

3. 合法合规处理：

   • 在处理员工未上班的问题时，老板必须确保自己的行为合法合规。例如，不能以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工上班或解除劳动合同。
   • 如果员工的行为构成严重违反公司规章制度或法律法规，老板可以依法解除劳动合同，但应提前通知员工并支付相应的经济补偿（如果适用）。

4. 考虑员工权益：

   • 在处理过程中，老板也应考虑员工的合法权益。例如，如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能及时上班，公司应给予一定的理解和支持。
   • 如果员工对处理结果有异议，老板应提供申诉渠道，确保员工的合法权益得到保障。

5. 具体案例参考：

   • 以您提供的案例为例，如果员工小王未经批准打印公司标签被公司认为违反规章制度而解除劳动合同，但公司未能充分举证证明小王的行为构成严重违规，那么公司的解除行为可能构成违法解除，需要支付经济赔偿金。
   • 这提醒老板在处理类似问题时，必须确保有充分的证据支持自己的决定，并遵循合法合规的程序。

6. 建议措施：

   • 老板可以加强与员工的沟通，建立更加和谐的劳动关系。
   • 定期组织员工培训，提高员工对公司规章制度和法律法规的认识。
   • 设立员工申诉机制，确保员工的合法权益得到及时有效的保障。

综上所述，公司老板在处理员工5月6号没有上班的问题时，应首先了解原因，依据公司规章制度和法律法规进行合法合规的处理，并考虑员工的合法权益。通过加强沟通、培训和设立申诉机制等措施，可以建立更加和谐、稳定的劳动关系。