关于五一放假有薪假的天数以及工厂按小时计算工资时五月二号上班是否给双倍工资的问题，我可以给出以下详细解答：
五一放假有薪假的天数：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一国际劳动节属于全体公民放假的节日，放假1天（即5月1日）。若五一假期包含周末或其他调休日，则实际放假天数可能因调休而增加，但有薪假的核心天数仍为5月1日这一天。也就是说，无论假期如何安排，5月1日这一天都是带薪休假的。
工厂按小时算工资时五月二号上班是否给双倍工资：
- 这主要取决于五月二号是否属于法定休息日或调休后的休息日，以及工厂与员工之间的劳动合同或工资支付制度的具体规定。
- 若五月二号属于法定休息日（非调休）或调休后的休息日：根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果五月二号工厂安排员工上班且不能安排补休，那么工厂应当支付双倍工资。
- 若五月二号不属于法定休息日或调休后的休息日（例如，因调休而正常工作日），则工厂只需按照正常工资标准支付工资，无需支付双倍工资。但具体还需参考工厂与员工之间的劳动合同或工资支付制度，看是否有额外约定。
- 对于按小时计算工资的情况：无论员工是按小时计薪还是按月计薪，上述关于休息日加班工资支付的规定均适用。只是在实际计算时，需要将月工资标准换算为小时工资标准。计算公式为：小时工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天（月计薪天数） ÷ 8小时（每日工作时间）。若五月二号需支付双倍工资，则实际支付的小时工资为：小时工资 × 2。
总结与建议：
- 五一放假的有薪假核心天数为5月1日这一天。
- 五月二号上班是否给双倍工资，取决于该日是否属于法定休息日或调休后的休息日，以及工厂与员工之间的具体约定。
- 若工厂未按照法律规定支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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